上海人才服务行业简讯2018年第5期(总第170人才期)

?

【服务?融合? 发展--长三角国际人力资源论坛成功举办】

为贯彻落实党的十九大报告精神,"着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系","积极推动人力资本服务等领域成为新增长点,形成新动能",2018年4月20日,受上海市人民政府、上海市人力资源和社会保障局委托,由狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去、浙江省人力资源服务协会、江苏省人力资源服务行业协会、上海张江国家自主创新示范区人才服务平台(闸北园平台)共同主办,中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、全国省级人力资源(人才)服务行业协会联席会、亚太人才服务研究院协办的上交会国际人力资源主题论坛在上海世博展览馆2号会议室举办。本次论坛以"服务?融合?发展"为主题,吸引了业内外五百余位嘉宾参会,共话人力资源服务创新趋势、长三角人力资源融合及人力资源服务业推动产业经济国际化发展等话题。

此次论坛在中国人才交流协会、上海市人才工作协调小组办公室、中国(上海)国际技术进出口交易会组委会执行办、上海市人才服务中心等单位的支持下,邀请到来自国际、亚太、一带一路、中国以及上海人力资源服务供应商,从人力资源服务的资本创新、技术创新、产品创新、运营创新、平台创新、国际创新的角度,为上海产业投资人才、策划人才、招商人才、运营人才的引进和培育提供交流平台,探讨人力资源服务业在推动中国产业国际化发展的作用。

领导致辞:

周禹鹏 上海现代服务业联合会会长

李泓 上海市商务委员会副巡视员

主持人介绍:

朱庆阳? 狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长

余音 第一财经广播着名主持人

论坛特色:

1、精彩活动发布

长三角精彩活动发布:长江三角洲地区人力资源服务行业协会联盟合作协议签署

为加快推进长三角人力资源服务行业的快速发展,实现资源共享、优势互补、共同发展的愿景,经狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去、浙江省人力资源服务协会、江苏省人力资源服务行业协会协商一致,组建"长江三角洲地区人力资源服务行业协会联盟",加强区域人力资源服务的交流与互动,在共同推进全国人力资源服务的发展同时,为区域产业经济发展提供人力资源保障。

2、国际国内大咖嘉宾云集

--邀请联合国合作办公室主任周一平先生,从国际组织视野,为大家分享人力资源在全球发展趋势、国家发展倡议框架下的内容。;

--邀请浙江省人力资源服务协会会长袁中伟、江苏省人力资源服务行业协会徐文宝等长三角人力资源服务领域代表人物,探讨在长三角区域中人力资源服务融合发展的工作内容、发展趋势和行业亮点;

--邀请世界500强人力资源服务机构任仕达、外企德科、国际五大人力资源战略咨询兼猎头机构海德思哲、史宾沙等国际顶尖人力资源服务机构代表,全面展示国际人力资源服务业最新理念及上海人力资源服务实现国际化缩影;

--邀请上海外服、南京领航等长三角人力资源龙头企业代表,宣传长三角人力资源服务业行业机构的品牌,体现本土人力资源服务业的标杆形象和最新动向;

--邀请中国国新、零加壹、人力窝、打零工等人力资源服务投资方和供应商代表,从自身实践出发,分享和交流人力资源服务在社会经济发展中的重要作用和价值。

搭建国际发展赋能合作大平台,开发一带一路人力资源大市场--周一平 前联合国秘书长特使、南南合作办公室主任

秉承协会宗旨,履行协会职能,助推江苏人力资源服务业持续快速高质量发展--徐文宝 江苏省人力资源服务行业协会会长

长三角人力资源服务的融合--袁中伟 浙江省人力资源服务协会会长

任仕达雇主品牌调研浅见--高蕾 任仕达中国区董事总经理

一切服务的本质是"为人服务"--郭皓 海德思哲(中国)董事长

跨界融合--新时代人才需求的趋势--丁海英 史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司董事

一带一路带来的发展机遇与挑战--田晖 中国国新控股有限责任公司上海分公司总经理

从人力成本到人力资本的思维进阶--翟惟清 上海外服人力资源咨询有限公司

基于产业发展的全球化人才服务--刘玿廷 领航集团人才产业CEO

打零工重塑诚信的劳动力市场--赵腾达 打零工(上海)互联网科技有限公司执行董事

当HR遇上互联网--马西亚 人力窝创始人兼CEO

中国企业走出去HR战略及挑战--罗超英 外企德科人力资源服务上海有限公司总监

AI来袭,开启人力资源管理薪时代--杨鹏博 上海零加壹投资管理有限公司创始人兼CEO

此外,为了进一步提升技术交易过程中的人力资源保障和服务,4月19日-21日,在市人社局、市商务委的支持下,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去牵头组织了45家国际一流、国内领先的人力资源服务机构,在上交会特设"人力资源服务展示专区"。通过三天的展览,集中展示了全国优秀的的人力资源服务供应商、最新颖的人力资源服务产品、最先进的人力资源服务技术、最前沿的人力资源服务理念,有效推动人力资源服务业与各行业项目实现合作对接,为构建国际技术与人力资源形成有效交流、对接、互动提供平台。

本次上交会国际人力资源主题论坛和"人力资源服务展示专区"的成功举办,有助于实现人力资源服务业与技术交易更紧密的结合,提升人力资源服务业的在国际国内的影响力;有助于更好发挥人力资源服务业力量,配合国家、区域和地方的人才战略的落实;有助于推动人力资源服务业更好与中国产业发展形成有效对接,为中国集聚产业人才,创造产业价值,实现产业发展,提供人力资源保障和助力。

?

【2018年上海人力资源大讲坛第二讲顺利召开】

2018年4月4日下午,由狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去与张江人才服务平台(闸北园)联合主办的2018年度上海人力资源大讲坛(第二讲)在上海人才大厦5楼隆重举行。

本次讲坛协会特邀万宝盛华集团大中华副总裁、狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去副会长张锦荣出席讲坛,朱庆阳秘书长主持讲坛。张副会长以"新形势下跨国人力资源公司的运作模式和战略发展"为题阐述了在当前形式下国际企业的探索实践,并分享了自身的"五大流"观点。讲坛共吸引了来自会员单位和其他企业共173人参加。

此次讲坛反响热烈,与会人员表示通过此次讲坛内容了解了跨国人力资源公司的发展模式,他们的探索则对其他企业有着深远的参考意义。

?

【2018上海市人力资源服务行业从业人员培训第一期顺利结束】

为适应时代潮流,提升行业对平台创新的认知水平,推动上海人力资源服务业平台化发展,更好推动产业人才的合理流动配置,打造上海全球人才高地,由上海市人力资源和社会保障局主办、狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去承办的2018上海市人力资源服务行业从业人员培训第一期(上海人力资源行业的平台创新和运用培训)于2018年4月24日-4月26日在铁路大厦酒店举行。

此次培训于2018年4月24日班顺利开班,在为期三天的课程里,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去朱庆阳秘书长、薪太软(上海)科技发展有限公司杨鹏博、上海三享两益青年职业发展促进中心赵伟、深圳法大大网络科技有限公司田卫民、同道精英(天津)信息技术有限公司上海分公司顾玺翱、上海韧力文化传播有限公司刘红、上海立木征信服务有限公司蔡华良、上海品聘企业管理咨询有限公司徐龚卿、上海易路软件有限公司张韵、上海网班教育科技股份有限公司陆游、北京小爱智能科技有限公司谈华芳、社宝信息科技(上海)有限公司李贤威共十二位人力资源行业先进平台专家代表为学员进行了授课。

本次培训积极响应长三角三省一市融合发展号召,邀请宁波宁翔人力资源有限公司、南通市百帮服务有限公司、安徽远创人力资源管理集团有限公司等20家长三角人力资源服务机构35位代表参加本次培训。

培训期间,各位讲师为学院分享了丰富的理论知识,并通过专家答疑、学员讨论等形式进行了现场互动。学员们纷纷对本次活动表示满意,并希望更多举办类似的行业培训和交流活动,为人力资源服务市场提供更多机遇。

狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去朱庆阳秘书长

薪太软(上海)科技发展有限公司杨鹏博

上海三享两益青年职业发展促进中心赵伟

深圳法大大网络科技有限公司田卫民

同道精英(天津)信息技术有限公司上海分公司顾玺翱

上海韧力文化传播有限公司刘红

上海立木征信服务有限公司蔡华良

上海品聘企业管理咨询有限公司徐龚卿

上海易路软件有限公司张韵

上海网班教育科技股份有限公司陆游

北京小爱智能科技有限公司谈华芳

社宝信息科技(上海)有限公司李贤威

?

【进口博览会外资专业小组座谈会人力资源服务业重点企业对接中博会的专场推介会暨狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去外资专业小组座谈会成功召开】

为响应习近平主席在2018年4月10日的亚洲博鳌论坛上对于扩大进口的号召,首届中国国际进口博览会(以下简称"中博会")将于2018年11月5-10日,在国家会展中心(上海)举办。展区总面积将超过24万平方米,包括国家贸易投资综合展和企业商业展两个部分。其中,企业商业展将包括智能及高端装备、消费电子及家电、服装服饰及日用消费品、食品及农产品、医疗器械及医药保健展区等展区和服务贸易展区。

截至目前,已有120多个国家(地区)的上千家企业,包括近百家世界500强和行业龙头企业已报名参展。为抓住中博会举办的重大契机,帮助人力资源服务企业把握机遇、全面对接。

4月11日,进口博览会外资专业小组座谈会人力资源服务业重点企业对接中博会的专场推介会暨狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去外资专业小组座谈会顺利举行。

此次会议狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去配合中国进口博览局召开进口博览会外资专业小组座谈会。在协会的组织邀请下,任仕达(中国)、外企德科人力资源服务有限公司、保圣那人才服务(上海)有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、光辉(上海)人才咨询有限公司、五八集团中华英才网、人力窝等企业代表参加会议。中国国际进口博览局招展处负责人王宝德、上海国家会展中心有限公司高级经理陈文璇出席会议,会议由上海人才服务协会秘书长朱庆阳主持。

座谈会上,朱庆阳秘书长首先向大家介绍了此次座谈会旨在推荐人力资源服务业重点企业对接中国国际进口博览会。这次博览会是支持经济发展,支持国家品牌战略的重要契机,也是行业集中亮相,争取商业机会的重大机遇。

中国国际进口博览局招展处负责人王宝德在座谈会上介绍了中国国际进口博览会的基本情况,以及已签约参展的国际公司情况。他表示,未来中国将多渠道扩大服务进口,希望在座人力资源服务优质企业借助进口博览会平台,展示自身形象的同时,精准对接进口企业需求。

讨论环节,各企业代表纷纷表示非常荣幸能够参与如此高水准、高规格的博览会,也对自身企业情况作出分析并提出可以对接同源企业、进行咨询服务、后续活动长效对接等意见。王宝德先生对于大家的意见一一记录并表示感谢。

最后协会商务部负责人程沁尔代表协会感谢中国国际进口博览局以及协会外资专业小组成员参加此次会议,希望此次会议能够帮助大家深入了解、清晰此次会议的重要性、方向性和机遇性。未来除了展会期间,希望协会平台能配合进口博览局为市场、为会员建立长效服务机制。

进口博览会外资专业小组座谈会在热烈的氛围中圆满结束。

?

【协会要闻】

1、协会拜访上海市发改委

4月8日上午,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳、上海外服(集团)有限公司战略投资部总经理罗湘军一行拜访上海市发改委,市发改委产业发展处谢今明、辛昊、市信息中心经济检测中心金融创新研究所研究总监李欣欣接待来访。

会上,朱庆阳秘书长详细介绍了上海人力资源服务行业发展的背景、历程、服务产品、服务对象,并就人力资源服务行业如何推动上海经济发展、引进上海人才等话题与发改委领导进行了深入的交流探讨。

2、协会参加人科院2018年地方合作课题立项评审会

2018年11月10日-11日,人科院2018年度地方合作课题立项评审会在北京召开。北京市委组织部人力资源研究中心、河北省社会科学院人力资源研究所、上海社会科学院政治与公共管理研究所等23家研究机构代表出席。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去亦作为人科院地方合作方出席本次立项评审会议。

在会议过程中,来自全国各地的人力资源研发机构的代表就自身的地方合作课题先后向人科院专家组进行立项汇报。中国人事科学院院长余兴安、副院长李志更、柳学智等领导专家出席评审会并为各地代表提供课题意见和指导。

狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去在往期多次参与人科院地方合作课题项目基础上,今年围绕"上海浦东自由港人力资源服务模式"开展研究工作。协会希望通过此次课题申报和工作开展,为浦东新区新一轮人力资源服务业和人才服务提供建议意见。

3、协会参加上海市服务贸易系列项目服务采购专家评审会

4月23日下午,上海市商务委国际服务贸易处组织召开"上海市服务贸易系列项目服务采购专家评审会",狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去副秘书长汪艳彦应邀出席。会议主要针对市商务委采购的服务贸易系列项目进行了讨论和考评。

4、协会参加2018年度职业训练营设营评审及项目新增工作会议

为更好地推进2018年度职业训练营工作,便于各区就促中心及各有关单位充分做好新设营、新增项目、原项目调整等申报工作,4月27日下午,市就业促进中心职业介绍处召开了相关工作会议。出席会议的有各区就促中心职业训练营工作负责人、已设立职业训练营的单位负责人及有意向新设职业训练营的单位负责人,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去亦参加了此次会议。

会议上,沈浩主任首先介绍了训练营的总体实施情况及注意事项,他指出,职业训练营的设立致力于提升青年(大学生)职业技能硬实力和求职技巧软实力的综合性公共就业服务平台,有意向设营的单位应实事求是,为训练对象提供岗位推荐等配套就业服务。随后,张云鹰处长详细的就设立职业训练营的政策向在座各位进行了解读,并介绍了设营的操作要点。最后,蔡东海老师就项目申报表格的填写要求向参会人员做出了介绍。通过此次会议,各单位更加透彻的了解到职业训练营申报的流程及注意事项,为下一步工作的开展打下了坚实的基础。

【外省市交流】

1、协会应邀前往深圳市人才集团考察

4月12日下午,上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室刘筱晨应邀前往深圳进行考察。在深圳市人力资源服务协会秘书长陈杨生及深圳人才集团员工的陪同下,上海一行首先参观了深圳人才集团大厦。

随后,深沪两方就推进粤港澳大湾区人才创新园的筹备工作在大厦6楼会议室进行了深刻的交流。深圳市人才集团有限公司党委书记、董事长幸辉,总经理詹星洲,中共罗湖区委组织部人才办主任汪家萍,罗湖引导基金投资有限公司董事长田汉涛,罗湖区经济促进局科长温凯宇,深圳市人才集团有限公司副总经理吴坚斌,深圳市人力资源服务协会秘书长陈杨生,深圳市人才集团有限公司办公室主任欧学松,办公室高级经理游娜参加了此次座谈会。

会上,深圳市人才集团有限公司党委书记、董事长幸辉和总经理詹星洲分别介绍了粤港澳大湾区人才创新园筹建的基本情况及深圳人力资源服务业发展的情况。之后,朱庆阳秘书长、范本鹤书记就粤港澳大湾区人才创新园的发展定位、规划思路等方面与参会人员进行了交流,并对园区建设提出了中肯的建议。最后,中共罗湖区委组织部人才办汪家萍主任对产业园区的筹建表示出了极大的信心,明确要从顶层设计的角度,做好产业园区的规划设计,推进产业园区的发展。

4月13日,在陈杨生秘书长及相关人员的陪同下,上海一行参观了天安云谷人力资源产业园和南山人力资源服务产业园,听取了产业园区在软硬件配备、功能布局、项目招商和政策扶持等方面的经验介绍,并就园区运营管理进行了深入交流。

2、协会接待胶州市人力资源和社会保障局来访

2018年4月16日,胶州市市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长张险峰、市行政服务中心副主任徐强、市人力资源和社会保障局就业中心主任张莉、新方向人力资源公司总经理赵子常来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会上,张险峰副部长首先阐明了此次来访目的,考察了解上海人力资源产业园的运营、发展情况以及先进经验。随后,朱庆阳秘书长就上海人力资源产业园的规划、建设、发展等情况作了详细介绍并就协会曾经做过的全国各地产业园区规划作简要介绍。双方还围绕胶州市的产业分布、交通运输、建设规划以及人力资源产业发展情况展开交流探讨。最后,张险峰副部长对朱庆阳秘书长的分享表示感谢。双方就未来可能的合作交换了意见及想法。

3、协会接待抚顺人力资源服务产业园来访

2018年4月18日,抚顺市新抚区人社局副局长姜臣、抚顺人力资源服务产业园董事长赵春江、党委书记蔡金抚、总经理韩爽一行前来狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去学习考察,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

会谈中,朱庆阳秘书长就中国上海人力资源服务产业园的建设情况、运营情况、运营模式及发展经验向抚顺人力资源服务产业园作详细介绍。随后,双方围绕抚顺市新抚区的地理位置、交通情况、产业规模以及发展规划展开交流探讨。朱庆阳秘书长从自身的管理协会、运作课题的经验出发,为抚顺人力资源服务产业园的未来发展提供建设性意见。抚顺人力资源服务产业园领导一行纷纷表示受益匪浅,并提出了希望加入协会的美好愿望。朱庆阳秘书长表示欢迎,并表示狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去愿意为抚顺人力资源服务产业园的未来发展助力!

最后,抚顺人力资源服务产业园领导一行参观了狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去办公区域并合影留念。此次会晤,为双方未来的友好合作奠定了扎实的基础!

4、烟台开发区人力资源服务业协会成立

2018年3月30日,烟台开发区人力资源服务业协会正式成立。

烟台开发区人力资源服务业协会,是在烟台开发区人力资源和社会保障局的大力倡导下,按照《社会团体登记管理管理条例》,由人力资源服务业企业发起,经开发区民政局审批成立。旨在做好政府与企业沟通的桥梁,促进行业交流,推进区域合作,更好地为全区做好人才服务。

协会理念:自律、成长、联动、共赢

会议伊始,烟台开发区人社局宋德欣局长向全员宣布"烟台开发区人力资源服务业协会正式成立",烟台开发区工委副书记邵力波、烟台开发区人社局长宋德欣、烟台开发区民政局副局长李聚良、烟台开发区人力资源协会常务副会长全杰、烟台开发区人力资源服务业协会会长徐伽俊聚力齐心,按动屏幕手印,共同见证了烟台开发区人力资源服务业协会的成立。

烟台开发区人社局宋德欣局长在大会上对烟台开发区人力资源服务产业发展态势做了简要介绍,希望协会要按照"自主化办会,市场化运作"的发展思路,真正成为自我发展、自我管理、自我约束的优秀社会组织,真正发挥好带头作用,能够有效促进支持人力资源服务业发展。

烟台开发区工委邵力波副书记出席会议并为大会致辞,邵书记对协会的成立表示首肯,并指出协会成立是全区上下学习贯彻党的十九大精神、全面展开新旧动能转换重大工程之际,是全区人力资源服务业发展史上的一件盛事。同时从规范、创新、视野角度提出三点希望:一希望协会规范发展,强化行业自律,二是希望协会开拓创新,推动行业发展,三是希望协会高点定位,服务全区大局。

上海人才服务协会秘书长朱庆阳先生参加成立大会并致辞,同时,代表上海人才服务协会与烟台开发区人力资源服务业协会签署战略合作协议, 共同促进上海与烟台两地人力资源服务业的建设发展,促进服务业自律、规范和市场秩序,实现资源共享,优势互补。

烟台开发区人力资源服务业协会第一届会长徐伽俊先生向关心和支持人力资源服务业发展的工委管委、烟台开发区人社局、民政局表示衷心的感谢,并表示要紧跟时代,坚定理念,将协会建成和谐发展的支持者;行业管理的维护者,行业品牌的缔造者、产业发展的先行者。相信在各方的大力支持下,协会一定会越办越好。

会后,由烟台开发区人力资源服务业协会承办的"创新人力资源服务,助推新旧动能转换"高峰论坛举行。本次论坛邀请了人社部劳科所劳动争议研究室主任李天国博士、狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳先生和英格玛人力资源集团助理副总裁刘肖鲁先生三位专家围绕"创新人力资源发展,助推新旧动能转换"为主题,从人力资源服务产业的宏观发展、上海经验与解决方案三个维度分享了人力资源领域的创新与实践。

5、协会参加沪连人力资源服务产业商洽会

为推动大连人力资源服务业与上海人力资源服务业商机嫁接工作,4月20日上午,沪连人力资源服务产业商洽会在上海世博展览馆3号会议室顺利召开。上海市人才服务中心副主任王方、上海市人才服务中心大厦部副主任闻明、大连市人才服务中心副主任江彦黎、大连市人才服务中心高级人才服务部副部长周锦绣、大连市人才服务中心李媛媛、赵鑫、中山区人力资源和社会保障局党委副书记石向明、中山区人才服务中心主任蒋汉勤、中山区高校毕业生就业服务中心主任于瑾、沙河口区人才人才开发交流中心主任张晓光、金普新区人力资源开发服务中心副主任徐海涌、副经理张宪立、副部长刘路、高新园区人才劳务服务中心主任冀隆炜、副主任尹航、大连生态科技创新城人力资源服务产业园有限公司董事长杨钰、投资促进部总监王勇、政策研究部主任王煜、董事长助理叶子情、大连晚报记者王春艳参加了座谈会。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦亦应邀出席本次洽谈会。

在协会的组织和邀请下,薪太软(上海)科技发展有限公司、上海开弈人才服务(集团)有限公司、上海远茂企业发展股份有限公司、上海仁联劳务服务有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海必博人力资源服务有限公司、打零工(上海)互联网科技有限公司、上海赞华实业有限公司、北京小爱智能科技有限公司、社宝信息科技(上海)有限公司共十家单位代表参与了此次商洽会,会议由大连市人才服务中心副主任江彦黎主持。

首先,江主任对此次会议的目的做出了简短的介绍。随后,上海市人才服务中心主任王方为会议致辞。接下来,上海人才服务行业朱庆阳秘书长介绍了上海人力资源服务业的发展概况及协会情况。大连市人才服务中心高级人才服务部副部长周锦绣详细介绍了大连人力资源产业园和人力资源服务业的发展现状和未来规划,从人力资源市场、形态、政策和需求几个方面全方面介绍了产业园的发展优势和机遇。

会议上,十家单位代表分别介绍了企业的基本情况,并表示希望能够深入了解产业园区的发展现状和政策优势。随后,杨钰董事长通过PPT与在座各位详细分享了大连生态科技创新城人力资源服务产业园发展情况、人才工作举措等内容,向企业展示了人力资源产业园区的发展前景。

朱庆阳秘书长表示,大连生态科技创新城人力资源服务产业园区拥有地缘优势、产业优势、政策优势和发展优势,在人力资源服务行业的发展上有很大的空间和前景。最后,来访企业代表与大连方面领导就入驻产业园区的相关问题进行了探讨。

?

【人才服务进校园】

1、协会成功举办2018上半年第六场"人才服务进校园之招聘会进校园-上海海事大学"

2018年上半年第六场"人才服务进校园之招聘会进校园--上海海事大学"在校方的支持与帮助下于2018年4月11日(星期三)13:30-16:00举办。当日,来自上海海事大学研究生、本科应届毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。

本次招聘会,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去组织了外企德科人力资源服务上海有限公司、前程无忧、开弈信息科技(中国)有限公司、上海晨达人力资源股份有限公司等70家用人单位走进上海海事大学进行现场招聘。同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

学生们积极与企业沟通就业信息

招聘会上,气氛热烈,人头攒动。会员单位在现场通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求以及选择该单位的理由等。经过协会工作人员的现场采访得知参加本次活动的会员单位都有不少的收获,他们表示上海海事大学的学生的专业知识、交流共同及目标感都非常不错。本次招聘会为尚在校园内的应届毕业生以及社会各单位创造了一个互相接触的窗口,为企业从高校中吸收优秀的年轻才俊提供了平台。

本次协会组织出席招聘会的企业名单如下:

上海华钦信息科技股份有限公司

上海集铁网络科技有限公司

北京仕邦达人力资源服务有限公司上海分公司

外企德科人力资源服务上海有限公司

北京中科航天人才服务有限公司上海分公司

打零工(上海)互联网科技有限公司

江苏省紫光智能系统有限公司上海分公司

开弈信息科技(中国)有限公司

邻侍(上海)商贸有限公司

名古科技(上海)有限公司

南洋电缆集团有限公司

佩琪集团

皮氏咖啡(上海)有限公司

平安普惠投资咨询有限公司上海普陀第二分公司

浦发银行

棋硕物流咨询(上海)有限公司

人立方智能科技有限公司

上工申贝(集团)股份有限公司

上海12345市民服务热线

上海邦芒人力资源有限公司

上海博尔捷企业集团有限公司

上海才俊管理有限公司

上海财安金融服务集团股份有限公司

上海叉子信息科技有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海道杰和英企业管理有限公司

上海阀门五厂有限公司

上海公益社工师事务所

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海国岚金融信息服务有限公司

上海海之拓服务外包有限公司

上海红海鸿易人力资源有限公司

上海冀望机电科技有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海今天企业管理服务有限公司

上海久正投资管理有限公司

上海乐雅国际贸易股份有限公司

上海明空人力资源有限公司

上海诺博国际物流有限公司

上海诺姆四达投资集团有限公司

上海匹匹扣网络科技有限公司

上海前端科技有限公司

上海上蔬永辉生鲜食品有限公司

上海上外国际教育交流信息中心

上海申慧因私出入境服务有限公司

上海申源电子工程技术设备有限公司

上海市徐汇区旅游公共服务中心

上海太平洋房屋服务有限公司

上海天宿投资管理有限公司

上海透缇互联网科技有限公司

上海心德信息科技有限公司

上海鑫顺祥茶业有限公司

上海信领人才咨询有限公司

上海兴星人才服务有限公司

上海宜久财务咨询有限公司

上海易邦人力资源服务有限公司

上海盈律投资管理有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海正东人力资源有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司

斯柏商务咨询(上海)有限公司

四川圣迪乐村商业发展有限公司

台海玛努尔核原(上海)能源设备有限公司

太平洋保险公司杨浦支公司

薪得付信息技术(上海)有限公司

智联招聘

2、协会成功举办2018上半年度第七场"人才服务进校园之招聘会进校园-华东政法大学"

2018年4月13日"人才服务进校园之招聘会进校园"板块第七场"人才服务进校园之招聘会进校园-华东政法大学"在校方的支持与帮助下成功举办。当日,来自华东政法学院应届千余名毕业、高职毕业生纷纷前来应聘。现场也有很多非毕业生观摩、咨询,了解市场动态,为自己今后的发展制定计划。

火热的招聘现场

本次招聘会,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去组织了薪得付信息技术(上海)有限公司、打零工(上海)互联网科技有限公司、上海明空人力资源有限公司25家用人单位,同学们积极与招聘人员交流,主动了解用人单位情况。

招聘会现场,一些会员单位表示华东政法大学的学生除了具备过硬专业能力,还有着不错的综合素质,如人际沟通能力、独立思考能力和处理突发状况的应变能力都不错。通过本次招聘会各会员单位表示与学生达成了初步的签约意向,后续会择优筛选简历并根据不同专业安排面试,挑选出其中品学兼优的学生融入自己的团队。在今后的人才服务进校园活动中中协会将进一步搭建就业平台、拓宽就业渠道、建立就业促进长效机制,提升会员服务再上新台阶。

本次由协会组织出席招聘会的企业名单如下:

外企德科人力资源服务上海有限公司

打零工(上海)互联网科技有限公司

佩琪集团

前程无忧

人立方智能科技有限公司

上海百特教育咨询中心

上海邦芒人力资源有限公司

上海才俊管理有限公司

上海叉子信息科技有限公司

上海晨达人力资源股份有限公司

上海多阅公益文化发展中心

上海红海鸿易人力资源有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海绿地商业(集团)有限公司

上海绿洲公益发展中心

上海明空人力资源有限公司

狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去

上海申慧因私出入境服务有限公司

上海天宿投资管理有限公司

上海心德信息科技有限公司

上海信领人才咨询有限公司

上海泽恩实业有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

薪得付信息技术(上海)有限公司

?

【商机嫁接】

1、协会接待远茂股份、易盟集团来访

2018年4月2日,上海远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军、上海易盟企业集团有限公司董事长助理周群涛来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去,协会秘书长朱庆阳接待来访。

面谈中,韩军副总经理与周群涛先生就各地产业园区的政策扶持情况咨询朱庆阳秘书长,并就筹备中项目的战略规划与运营模式与朱庆阳秘书长展开交流、探讨。最后,韩军副总经理与周群涛先生对朱庆阳秘书长给予的战略性建议表示诚挚感谢。

2、协会拜访上海市衡山(集团)公司

2018年4月3日,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去朱庆阳秘书长一行拜访上海市衡山(集团)公司。上海市衡山(集团)公司组织人事部部长郑家臻、上海市劳动和社会保障学会酒店旅游分会专家、原上海市衡山(集团)公司副总经理潘召章、上海旅游人才交流中心总经理贾雪梁等接待来访。

会面中,双方就上海旅游人才交流中心的现有业务和未来发展方向进行了深入地探讨。朱庆阳秘书长提到上海旅游人才交流中心作为协会理事单位,一路走来一直与狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去保持着紧密地合作关系。未来要依托衡山集团的优质资源,辐射、带动、提升原有的业务,打造优质旅游人才服务平台。

3、协会接待打零工来访

2018年4月3日上午,打零工执行董事赵腾达一行来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中,打零工方面首先就近期与协会合作内容与协会方面进行了讨论。随后,朱庆阳秘书长就打零工后续长远发展提供了建议意见。打零工方面表示,希望继续加强与协会的合作,能够将打零工平台更好推广出去,为蓝灰领实现岗位匹配和充分就业作出贡献。

4、协会接待上海市文化娱乐行业协会来访

2018年4月3日上午,上海市文化娱乐行业协会常务副会长林康哉来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去朱庆阳秘书长接待来访。

在交流过程中,上海市文化娱乐行业协会方面表达来意,并就其希望对接的人才项目,邀请朱庆阳秘书长提供建议。朱庆阳秘书长从项目角度出发,从项目主题、项目定位、项目目标、项目流程、项目关键点等方面进行探讨,并从围绕产业人才模型就该项目后续长效运作提供了自己的建议意见。最后,林康哉常务副会长表示感谢,并希望在后续相关活动中能够邀请朱庆阳秘书长作为嘉宾,参与到项目的相关活动中来。

5、协会接待商保通来访

2018年月4月4日,商保通总经理夏小钦来访协会,协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔接待来访。夏小钦总经理就目前业务情况和未来发展计划与秘书长进行沟通。朱庆阳秘书长介绍了协会近期工作以及新开发的市场化项目。同时对第六届中国(上海)国际技术进出口交易会的筹备情况也作了简要介绍,在感谢夏总对往届上交会支持的同时,也希望商保通一如既往对协会活动予以支持。

6、协会接待兴业证券来访

4月4日上午,兴业证券上海南京西路证券营业部总经理刘璟、兴业证券资产证券化部执行董事余磊来访协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

会谈中,双方就人力资源+金融的服务产品做了简要梳理,并就进一步深入合作进行了探讨交流。

7、协会接待上海对接通网络科技股份有限公司来访

2018年4月28日上午,上海对接通网络科技股份有限公司董事长孙远亮一行来访协会。协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,上海对接通网络科技股份有限公司董事长孙远亮介绍了对接通运营情况,并表示期望为狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去完善信息化移动端的建设,借助协会这样一个平台扩大自己的业务。秘书长朱庆阳感谢两位对协会的支持意向,同时非常欢迎利用对接通方面优秀的技术能力为行业服务,表示会大力支持对接通的业务发展。

8、协会接待志磐(上海)企业管理咨询有限公司来访

2018年4月28日上午,志磐(上海)企业管理咨询有限公司总经理唐霖、上海丁盛人才服务有限公司总经理陈妤来访协会。协会秘书长朱庆阳、会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,志磐(上海)企业管理咨询有限公司总经理唐霖介绍了公司的特色拓展项目,并表示期望依托上海人才协会为人力资源服务行业服务,希望借助协会这样一个平台扩大自己的业务。秘书长朱庆阳感谢唐总对协会赞誉也非常欢迎志磐方面加入协会的平台,并希望以后能有相应合作,拓宽人力资源服务领域。

9、协会接待中智上海经济技术合作公司来访

2018年4月28日上午,中智上海经济技术合作公司咨询总监陈珉老师来访协会。协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,中智上海经济技术合作公司咨询总监陈珉老师介绍了中智业务发展情况,并表示感谢上海人才协会一直以来的支持,希望借助协会在行业中发挥更好的作用。秘书长朱庆阳感谢陈总的拜访,并表示中智上海作为狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去副会长单位,一直在行业中起到带头作用,在业务创新上走在市场的前列,希望能在以往合作基础上,更好对接,发挥各自平台作用,共同推动行业做大做强。

10、协会接待上海网班教育科技股份有限公司来访

2018年4月28日下午,上海网班教育科技股份有限公司董事长戴剑飚和总经理陆游前来协会拜访,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳接待来访。

戴剑飚董事长详细介绍了区块链教育培训的设想,并着重介绍了各个培训机构参与发展的前景以及区块链的技术应用。

朱庆阳秘书长表示网班区块链培训设想顺应国家区块链建设战略和培育计划,同时就区块链培训的盈利模式、共赢理念和实现途径提出了自己的意见。朱庆阳秘书长与戴剑飚董事长就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向,此次会务为双方后续深入合作奠定了基础。

?

【论坛会议】

1、2018亚太人力资源服务博览会及论坛完美谢幕

4月14日,2018亚太人力资源服务博览会暨第十四届中国人力资源服务业高峰论坛在深圳会展中心开幕,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳应邀主持了上午的论坛。

论坛围绕"培育人力资本服务新增长 建设产业协同发展新体系--阔步走进中国人力资源服务新时代"的主题,邀请到近20位人力资源行业领袖、专家和一线实践的高管,进行专题分享,给同行们呈现更多前瞻性的理论研究、突破性的变革理念、创新性的商业模式、革命性的技术应用、高价值性的探索实践和启迪性的成败经验。

人社部中国人事科学院院长发表了"从人口红利到人才红利--四十年来人力资源的贡献与未来走势"的主旨演讲,世界500强企业万宝盛华、日本最大人力资源服务公司RECRUIT(瑞可利)、中国500强企业上海外服、北京外企、国内知名的人力资源公司科税国际、CDP、锐仕方达、微信、点米等公司、行业研究专家,呈现了精彩的演讲,主要内容包括:《协力、赋能和行业转型》、《人力资源服务的新模式:咨询+技术+外包》、《如何牵手京东打造人力资本服务》、《人力资源服务业的产业链布局与创新实践》、《重新定义人力资源服务业》、《研究人力资本服务内涵》、《思考产业协同体系构建》、《"分钱"是一门艺术:如何打造"裂变型组织"暨锐仕方达合伙制模式创新与实践分享》、《人力资源管理升级时代的信息化工具演变与选择》、《数字化转型推动行业发展》、《"非雇关系"与人力资源服务业发展方向探讨》、《在这里,有你未曾遇到的相逢》、《蓝领人力资源就业服务的当下与未来》、《新招聘时代与招聘自动化》、《人力资本精算与服务应用》、《人力资源服务公司合伙制探讨》、《"人力资本服务"引领我们去哪里?》。

通过本次博览会和高峰论坛,让国内人力资源服务机构和同仁及时了解和把握了行业发展大势、分享了理论研究动态、交流了最佳实践案例,探讨了"培育人力资本服务新增长、建设产业协同发展新体系"的路径,将推动中国人力资源服务业加快发展、共同走进新时代!

2、郑州市人社局创业人才班系列课程顺利举行

狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳于3月23日和4月8日受复旦大学邀请,先后为郑州市人社局就业创业人才班以及郑州市人社局城乡就业创业人员班授课。

课上朱庆阳秘书长以《人才服务行业协会发展于人才服务平台搭建》为话题,和大家一起进行了思维碰撞,分享了上海人力资源服务业的发展趋势。

郑州市市直单位分管就业创业和各个县区分管就业创业的干部参加了本次系列培训。

3、2018年重庆市人力资源服务机构业务骨干培训班(第七期)顺利举行

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。近年来,人力资源服务业快速发展,新模式、新业态不断涌现,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升。

为加强人力资源服务业人才队伍建设,助推重庆市人力资源服务业发展,贯彻落实《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》,2018年3月26-30日,由重庆市人力社保局主办,重庆人力资源协会承办的"2018年重庆市人力资源服务机构业务骨干培训班(第七期)"在重庆市盈田宾馆顺利举行。

本次培训邀请了狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳为学员们开讲《人力资源服务外包与猎头》。

本次培训结合了课堂和实践,学员们纷纷表示,此次培训课程丰富,实用性强,开阔了眼界、丰富了知识,对他们的工作有实实在在的帮助。

4、《静安南京西路后街经济战略规划》发布会顺利召开

2018年4月12日下午,《静安南京西路后街经济战略规划》发布会在上海顺利召开。此次发布会由上海市商务委员会和上海市静安区人民政府指导,并由战略咨询公司罗兰贝格、上海市静安区商业联合会、上海市静安南京西路商业企业联合会共同举办。

上海市静安区商业联合会副会长、上海静安南京路商业企业联合会会长、上海中信泰富广场有限公司总经理朱培梁先生担任本次发布会的主持人。罗兰贝格公司全球首席执行官常博逸先生、上海市商务委员会副主任刘敏女士、静安区人民政府副区长周海鹰先生、上海市静安区商业联合会会长董伦超先生作为主要嘉宾出席本次发布会。同时,发布会也邀请了众多静安的企业和机构参加。上海人才服务行业也应邀出席。

在发布会上,上海市商务委员会副主任刘敏女市首先致辞,她表示上海正计划加快建设国际消费城市,此次发布的静安后街经济战略将完善上海商业布局,开发商业资源。罗兰贝格全球首席执行官常博逸先生发言表示,发达的全球城市都拥有现代化设施和浓厚的人文特质,而城市后街在积淀底蕴和文化方面有独特的优势。静安将学习国际一流城市后街发展,以全球一流现代化城区为基础,发掘深厚的城市历史积淀和海派文化特色。

随后,罗兰贝格全球合伙人兼大中华区副总裁江浩先生介绍了《静安南京西路后街经济战略规划》。他强调,此次规划基于国际顶级商街的案例,例如伦敦牛津街,东京银座,巴黎香榭丽舍大道和纽约第五大道,并总结了后街经济的发展模式,包括宜人的空间,便利的交通设施和历史文化传统等。结合静安南京西路服务目标人群和需求,其后街区应遵循"海派风貌、多元体验、人性尺度、风潮引领"四大发展理念。他表示,在未来规划中,南京西路后街群将形成三带三轴两街的主体格局,同时以双子星、双地标作为支撑主街发展新亮点。三带包括吴江路、梅恒泰后街和愚园路,三轴包括陕西北路、江宁路和铜仁路三个文化体验轴,泰兴路与茂名北路依托张园99与丰盛里两大亮点项目,以国际潮流双子星为定位,打造永不落幕的夜色经济。

最后,静安区人民政府副区长周海鹰先生致辞,表示此次规划为建设和完善南京西路商圈提供了新思路。并且在随后的记者提问环节中,他表示未来静安将强化市场环境,协同主街和后街共发展。

5、2018梅园论剑之"区块链与未来人才生态"论坛顺利举行

2018年4月12日,以"区块链与未来人才生态"为主题的论坛于在上海隆重举行。中国上海人力资源服务产业园、上海苏河湾投资控股有限公司、人力资源专业媒体HRoot、中国欧盟商会和FA Talent共同赋能此次活动。

论坛聚集了全球领先企业的100多位CHRO和前沿科技探索者,共同探讨了区块链在未来人力资源产业和管理中的应用以及区块链对未来人才生态构建的影响和新的商业组织结构的变革。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去商务部负责人程沁尔应邀出席会议。

海德思哲中国区董事长郭皓先生主持了此次论坛。区块链是时下最新和最热的话题,会上从区块链的诞生到实际应用以及未来趋势层层推进,带领与会嘉宾共话区块链的昨天、今天和明天。

在此次论坛上,复星集团董事总经理/复星地产CTO刘志强先生首先围绕"什么是区块链"为主题进行了解析;宏链科技Co-founder高峻青先生从应用的角度,并结合自身企业的实践,分享了区块链在实际商业运作中的案例;Giftchain,国际极客组织DoraHacks联合创始人宋婷女士探讨和分享了区块链如何影响和改变当今的商业组织雇佣关系以及区块链如何构建一个真实、诚信、高效的人才生态体系。

圆桌对话部分由全球五大猎头公司之一光辉国际公司的高级合伙人Ed Zheng先生主持,参与圆桌讨论的有复星集团、Giftchain、FA Talent、e成科技等公司的代表,嘉宾们对区块链的未来生态进行探讨和展望。

上海市静安区人社局局长王光荣博士表示,举办"梅园论剑/Meiyuan Talk"系列活动旨在通过企业人力资源高级管理者和前沿技术引领者的对话互动,分享最实际和最前沿的人力资源管理理念和应用,实现人力资本在商业社会活动中的价值最大化。

6、"云南省社会公共服务创新及人力资源管理"专题培训班在昆工顺利举行

2018年4月23日上午,由云南工业干部学院承办的"云南省社会公共服务创新及人力资源管理"专题培训班在昆明理工大学莲华校区顺利开班。

云南省人社厅党组副书记、副厅长和江峰,昆明理工大学党委副书记、云南工业干部学院副院长田军出席开班仪式并讲话。

云南省人社厅人力资源市场处、工业干部学院相关负责人及云南省人才市场和各州市人力资源服务的中高层管理人员共50名学员参加此次培训。

本期专题培训班从4月23日开始至28日结束,为期6天。培训针对"人力资源服务企业战略"、"服务产品与商业模式设计"、"人力资源服务企业产业链布局与营销破局"、"服务运营能力提升"、"实地参观"等内容邀请国内专家、教授给对学员进行专题辅导、开展研讨和现场体验。人社部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任李天国研究员为学员做了"十九大报告专题解读与谈谈人力资源服务业新挑战新趋势"的专题讲座。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳应邀作了题为"人力资源如何服务企业助推经济发展"专题讲座。

7、融合·创新·谋动--2018中国人力资源产业CEO训练营(成都站)成功举办

4月26日,"2018中国人力资源产业CEO成长训练营",在成都·四川大学商学院成功举办。本次训练营活动受到业界极大的关注,并成功邀请到狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳、财税管理专家谢学焘、高级律师阎付克、零加壹投资机构CEO杨鹏博四位业界权威,作为本次训练营的特邀讲师。

本次活动作为全国巡讲系列活动的首站--成都站,本次学员来自全国80多家的人力资源企业CEO及高管,活动中,讲师们的精彩演讲深受学员们极大欢迎,现场气氛热烈,欢声一片。

2018中国人力资源产业CEO成长训练营,由薪太软(上海)科技发展有限公司携手四川大学全球校友创业家青年创业者联谊会主办,成都市郫都区人力资源服务行业协会、四川劳联集团协办,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去、成都人力资源产业园(高新区)作为支持单位,伯乐会作为独家智库。

作为本次训练营的主持人,薪太软CEO李昭君介绍道:"作为训练营的主办方之一--薪太软,始终致力于为人力资源企业解决其发展痛点,为人力资源企业提供一站式薪酬解决方案;而本次训练营发起的目的,就是用智库之巧,帮助人力资源企业克服企业转型升级的压力。"

主持人开场即道出当下人力资源企业所面临的普遍性痛点。本次训练营四位讲师的四个课题,除了深度解析人力资源产业发展前景及战略布局外,并针对人力资源企业当下面临的实际问题,提供可实施性解决方案及建议,帮助学员在战略和战术两方面均获得提升;从宏观经济、产业高度,到法律、财税方面的实战应用;全方位立体地针对人力资源企业发展中所遇到的痛点,提出创新型应对之道。

狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去朱庆阳秘书长,全方面介绍了我国人力资源产业的现状及趋势,并从宏观角度提出了人力资源产业未来发展蓝图。我国人力资源服务业作为现代服务业中的一个朝阳产业,正在以飞快的速度发展,在人力资源配置中发挥着重要作用。作为各行各业的配套性服务产业,已初具规模,形成了"区域商圈"、"中国商圈"、"国际商圈"、"亚太商圈"、"本土商圈"等五个商圈的服务体系,为市场提供高端、中端、低端各种不同的综合性人力资源服务产品。

人力资源行业产融结合3.0,企业如何谋局和规划?零加壹投资机构CEO杨鹏博讲道:移动互联网时代,人才是最重要也是最终极的入口。传统行业的PE估值结合互联网+的力量,在人力资源行业运用过程中,存在众多机遇。这些机遇,则来自于业态的服务升级与模式创新,来自于业态的整合并购与价值挖潜,来自于行业的长尾效应与跨界结合。这其中存在许多创新型案例,如薪太软的薪酬支付系统,以"互联网+人力资源产业"的创新型模式,巧妙解决人力资源企业的发薪难题,并为其降低成本,提升效率。

人力资源企业面对的法律问题方面,阎付克律师表示,人力资源企业应以法律为依据,公正公平地处理企业与员工纠纷问题,并真正帮助员工解决工作中遇到的问题--如及时签订劳动合同、建立健全岗位职责、绩效考核、及时公示告知规章制度等。

国地税合并与个税改革后,人力资源企业解决之道?财税专家谢学焘,在开篇之前就以五大问题直指人力资源企业关注的焦点:国地税合并将给人力资源企业带来什么挑战?个人所得税改革将如何改?如何影响你我他?金三系统下的企业税务风险如何有效管控?环境剧变中人力资源企业的合规应对策略? 谢学焘表示,企业税务管理体系建设是企业财税问题得到根本解决的关键。以"金三"为分界线,对企业的税收历史问题应进行彻底疏理与解决,以及未来税务问题的焦点关注及注意事项。

作为本次活动的终场环节--"大视界"主题论坛,主持人邀请两位特邀讲师:谢学焘、杨鹏博,与人力资源产业中代表性企业--四川劳联董事长张凤莲女士、优蓝控股商保总监李江上台,针对"中国西部地区人力资源产业的发展之策"进行了深度探讨和沟通,并与现场嘉宾进行了积极互动,以业界代表性企业的发展轨迹为借鉴,为现场其他人力资源企业提供参考模范。

"2018中国人力资源产业CEO成长训练营"的成功落幕,受到多方机构和企业的帮助和支持,本次训练营的学员纷纷表示,参与本次训练营获得了很大的收获和价值,并开阔了视野,与业界同仁们积极交流与探索,共同谋求人力资源产业的战略蓝海。

8、协会出席"25℃新雇主 2018任仕达雇主品牌调研颁奖典礼"

4月27日,由任仕达主办的"25℃新雇主 2018任仕达雇主品牌调研颁奖典礼"在上海成功举办。

本次颁奖典礼上发布了《2018任仕达雇主品牌调研报告》、揭晓了"2018任仕达雇主品牌调研"中国区最佳雇主以及多项单项奖,以主题演讲、圆桌论坛等形式展开,邀请了数百位人力资源行业大咖齐聚一堂,共同总结雇主品牌打造之路上的经验,共同研究优秀雇主品牌的成果,共同探讨雇主品牌的未来发展之路。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳、商务部副主任程沁尔出席会议。

任仕达中国区董事总经理高蕾在致辞中表示:"25℃从物理上来看是对于人体而言最舒适的温度,而人,只有在最舒适的状态下才最容易产生创造力和激情。企业打造雇主品牌应该以"人才体验"为核心,运用科技和数字化创新把对人的热情和当今智能科技结合起来,通过创新赋予人们力量,通过温度呵护雇佣关系,使人力资源技术更加人性化,使雇主品牌更加具有竞争力。"

为了帮助企业能够充分洞察求职者的心理,定制自己的雇主品牌打造路线,任仕达公布了《2018任仕达雇主品牌调研报告》,从求职者选择雇主时最看重的因素、不同群体倾向的求职渠道、影响员工在职和离职的原因、最具吸引力的行业分析等角度为企业提供雇主品牌打造方向和灵感。

其中一项数据显示,与过去五年的调研数据相比,薪资福利的重要性不断下降,而求职者愈发看重公司财务状况和工作生活平衡。这与千禧一代的选择有关,他们当中88%的人认为,愿意融入适合他们的企业文化是非常重要的。

随着人工智能的发展,具有创新思维的人才则将成为企业的核心竞争力,人才争夺战将愈演愈烈。如何让自己在全球成千上万家企业中脱颖而出,让人才能够主动选择加入并为企业的发展奉献力量是每个企业想要持续发展所需要深思的人才战略。为此,华为公司全球雇主品牌高级专家赵渊在典礼上就「如何打造具有全球竞争力的雇主品牌」发表了主题演讲。

典礼同时揭晓了"2018任仕达雇主品牌调研"中国区最佳雇主以及多项单项奖。

9、协会出席"2018中国人才评鉴与人才发展峰会"

2018年4月27日,远茂股份和汇人商学院于上海圣诺亚皇冠假日酒店联合举办了"2018中国人才评鉴与人才发展峰会"。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳致开幕词,悦心健康人力资源总监洪伟忠等7位重量级企业人力资源大咖进行干货分享,近200名优秀企业的人力资源中高层管理人员参加了此次峰会。

本次峰会汇聚了国内外领先企业的优秀实践、人才评鉴与人才发展的信息咨询。VUCA时代、胜任力卡片建模、大五人格测评、HRBP等前沿概念通过大咖们独特的见解和专业的分析得到了进一步的诠释。参会者通过此次峰会,了解了标杆类企业的实践经验、创新模式与未来发展方向,获益良多。

?

【会费缴纳】

2018年4月1日至4月30日,以下单位缴纳了会费:

安徽远景人力资源管理有限公司 ????????????上海仙川人力资源开发有限公司

上海泽恩实业有限公司 ????????????????上海宝钢心越人力资源服务有限公司

中智上海经济技术合作公司 ????????????????????上海国际人力资源开发公司

上海巾帼社会服务有限公司 ????????????????????上海云隆人才服务有限公司

上海闸北人力资源发展有限公司 ??亿康先达国际人力资源咨询(上海)有限公司

上海理想人力资源发展有限公司 ????????????上海昱胜人力资源服务有限公司

上海青年人才有限公司

?

【入会信息】

2018年4月1日至4月30日,以下单位加入协会:

上海炎焰企业管理有限公司 ????????????????????上海东科人才服务有限公司

上海彦庆实业有限公司 ????????????????????????上海沃扬劳动服务有限公司

?

【会员动态】

1、蓝海人力--蓝海股份与中国银行、中银国际签署战略合作协议

2018年4月13日上午,蓝海股份与中国银行、中银国际两大集团的战略合作签约仪式在蓝海股份总部举行。蓝海股份董事长王彦博、中国银行宝山支行副行长张捷、中银国际总经理徐晨分别在签约仪式上代表企业签字。

根据协议,今后三方将互为战略合作伙伴。协议的签订,将促进蓝海股份与中银两大集团在业务领域开展深入合作。

在签约仪式上,蓝海股份与中国银行还共同推出了"中银蓝海联名卡"。

2、艾萨肯--艾萨肯欢迎徐汇区领导莅临指导

4月,对于艾萨肯而言是个特别又重要的月份,不仅是因为本月公司将举办一年一度的年会,上海、苏州、成都office同事齐聚一堂,探讨行业发展、职业规划、公司发展等问题,更是因为在本月,我们迎来了徐汇区区委纪书记及其部门三位同事,田林街道副主任谢谦,徐汇国投副总、南徐汇功能区执行董事虞弘,南徐汇功能区唐小波等领导的莅临指导。这对于艾萨肯意义非凡,既是对我们工作的肯定,也是对我们的支持与鼓励!

艾萨肯上海办公室总经理Edwin携公司同事欢迎纪书记等领导莅临。在电梯口,Edwin向书记简单介绍了一下艾萨肯的概况,包括艾萨肯从事咨询服务行业的范围、员工概况、办公环境等。

首先Edwin带领各位领导参观了艾萨肯在上海office的业务办公室。

艾萨肯的业务专注在投资,管理咨询和人才服务等领域。不同的团队专注于各自擅长的服务领域,相辅相成。摒除一般公司同行业竞争模式,在艾萨肯我们专注于每一位猎头顾问的成长,由资深猎头一带一让其在感兴趣并擅长的领域深入发展,成为能够独立BD、做单、面试等工作的优秀顾问。

介绍完业务团队后,Edwin向各位领导展示了艾萨肯的"回忆墙"--承载了艾萨肯从建立之初到现在的进步与发展。每年,艾萨肯会精心挑选国内较好的城市作为年会举办地、带着优秀猎头顾问出国旅行、各个团队进行团建、出游等活动,都会有合照留念,而这片墙就见证了艾萨肯的发展历程。

参观过业务办公室之后,Edwin为向各位领导介绍了艾萨肯的发展。

艾萨肯中国成立于2010年,业务涵盖10个专业领域和12种不同职能的跨度;每年完成800多个管理职位覆盖中国24个省市以及多个直辖市和自治区。我们侧重于评估和专业发展以提高客户决策层人力资本投资的回报。自有ERP人才储备系统,储备了超过80w的不同行业的人才。

在介绍过公司概况之后,Edwin和领导还沟通了行业的发展,并提出"人才是企业发展、城市发展甚至是国家发展的必要基础"。领导对猎头行业、对"人才"的发展表示十分重视。最后艾萨肯总经理与各位领导握手并交换名片。

本次,徐汇区领导对艾萨肯表示十分关心,并表示会有后续拜访,一同探讨"人才"发展的相关问题。医药是艾萨肯擅长的服务领域之一,领导对该行业也表示高度重视。

此次访谈,对于艾萨肯也十分重要。领导的肯定,更是对于我们努力付出的一种支持和鼓励!在未来的发展,无关于行业,"人才"都是最抢手的,而拥有诸多行业"人才储备"的猎头公司,更是重要。艾萨肯在未来会为客户企业提供专业和增值的人力资源服务,为候选人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会,为我们最重要的资本-员工提供发展与提升的平台,以成为全球最具影响力和竞争力的人力资源服务提供商为目标。

3、FESCOAdecco--德科集团宣布收购General Assembly,构建人才发展与职业转型协同效应

近日,全球人力资源服务行业的领航者德科集团宣布收购General Assembly。作为教育和职业转型领域的先驱,General Assembly主要提供21世纪高需求的数字技能(digital skills)学习课程。

此次收购将使德科集团成为up-/re-skilling领域的领导者,并在人才发展、职业转型以及专业人员配置和解决方案方面形成重要的协同效应。企业总价值为4.125亿美元(3.35亿欧元),预计在收购后第三年可以达到正EVA。

General Assembly成立于2011年,总部位于纽约,是为个人和企业提供动态数字技能培训的全球领先企业。服务网络扩展到全球20个校区,拥有50,000名校友和300多名财富500强客户。完成收购后,General Assembly还将在创始人兼CEO Jake Schwartz及其团队的领导下作为独立部门运作,并向德科集团执行委员会成员Sergio Picarelli汇报。

德科集团CEO Alain Dehaze评价此次收购:"我们的客户正在寻找改善21世纪稀缺技能,并帮助推动劳动力转型的合作伙伴。目前对数字技能的需求在不断增长,但供应仍然受到限制,自动化的兴起要求我们重塑技能型员工。全球有多达3.75亿名员工需在2030年之前完成转型(1),在德科集团现有人才发展、职业转型和专业人员配置解决方案基础上同时提供General Assembly的服务,将能够更好地满足这些客户的需求。我们期待与General Assembly团队共同构建充满活力的独特业务板块。

General Assembly创始人兼CEO Jake Schwartz说,"我们选择德科集团,因为它为企业客户提供了战略机遇,解决了普遍存在的数字技能差距,这将我们的产品与构成德科集团网络的世界级品牌相匹配。"

4、科锐国际--2018薪酬指南-高科技 | 高科技行业的平均薪酬涨幅10%-15%

高科技行业正在迈入"黄金时代",产业快速发展。智能互联时代,以云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术引领的数字化转型正在给各行各业、不同规模的企业和组织带来全新的机遇与挑战。2017-2018年高科技行业的整体薪酬保持稳步增长,平均薪酬涨幅在10%-15%之间。

高科技行业趋势和薪酬趋势

科锐国际2018《人才市场洞察及薪酬指南》显示:

人工智能

2017-2018年人工智能产业进入加速期,深度学习的突破,人工智能应用领域不断拓展边界。算法和技术将得到巩固,并不断整合。国内互联网领军者"BAT"、科大讯飞等科技公司均在积极布局人工智能领域,大量招募AI高端人才,组建实验室加快关键技术研发;同时持续收购新兴AI创业公司,争夺人才与技术。随着需求的激增,中国AI领域的人才数量也在攀升。一方面,贡献来自于互联网巨头的AI布局及人才培养,另一方面,海外AI人才的回流也极大程度上贡献丰富了国内AI人才库。

随着互联网巨头前期布局人工智能的基本完成,特别是对海外高端人才集中引进高峰的过去,人工智能领域人才需求趋于理性化,大公司基本完成人工智能的领军人物以及负责人的招聘,目前驱动因素是由于具体业务发展需要理性以及常规化的团队搭建。

人才缺口:NLP、机器学习、深度学习方向

人才来源:一线互联网公司和人工智能领域独角兽公司

薪酬趋势

人工智能的薪资涨幅已经趋于理性化,平均增幅20%-30%,个别同等级别公司之间跳槽增幅低于20%。

物联网

2017-2018年物联网进入快速发展期,4G渗透率再次攀升,5G服务发展迅猛,估计至2022年底全球5G用户数将达5亿,物联网公司及产业发展空间巨大。随着物联网的发展,公司需要新的技术和系统来处理和感知物联网的大量数据,未来的趋势不仅仅是发展云平台、大数据、传感器,还要在智慧识别上下功夫,人才需求量会持续快速增长。

同时,随着物联网智能化趋势和安全问题的日益凸显,除传统物联网硬件开发技能外,对机器学习、大数据和安全人才方面的需求也在迅猛增长。此外,随着可穿戴智能硬件、智能交通工具、增强现实、O2O等LBS位置服务相关应用的快速发展,GPS相关物联网应用开发的人才争夺战也开始展开。

人才缺口:嵌入式系统通信系统、安全、运维、解决方案、系统开发

人才来源:终端、通信、芯片行业

薪酬趋势

物联网薪酬涨幅在10%-20%,跳槽涨幅30%左右,通信及操作系统软件岗位涨幅比较大,可达40%以上。

智能终端

目前智能终端产业处于高速发展阶段,而且伴随着智能终端种类的增多产业规模会持续扩大,家电、汽车、工业设备等均在进行智能化改造;越来越多的传统行业会进行信息化建设并应用智能终端提高生产效率,如医疗、教育、物流、税务和能源等;这些都将对智能终端技术提出更多的需求,特别是软件方面的需求。与此同时,多技术、多应用的融合以及多样化的需求,使得智能终端产品更新换代的速度也越来越快,从而推动智能终端的升级和进一步发展。

人才缺口:硬件系统开发(结构、工业设计、 EMC、声学、摄像头、系统架构等),软件系统开发(操作系统、内核、安卓、 IOS、软件架构、语音处理、图像处理等),市场运营(营销策划、产品运营、战略规划、品牌推广等)

人才来源:终端品牌公司(手机、平板、智能电视、摄像机、智能音箱、笔记本电脑、 VR、智能穿戴等),贴牌厂商(富士康等代工厂),芯片公司(芯片设计公司)

薪酬趋势

智能终端薪酬硬件部分涨幅较小,跳槽涨幅20%左右,软件部分涨幅20%左右,跳槽涨幅30%左右。其中软件算法的智能语音,计算机视觉等人工智能相关的岗位涨幅最大,可达40%以上。

区块链

随着区块链行业的发展,技术人才欠缺的情形越来越明显,很多知名公司均在布局区块链技术方面的人才规划。然而,国内的区块链产业由于发展时间较短,区块链现有从业人员有限,之前集中在金融公司、互联网金融公司、比特币公司,现在区块链业务应用领域从数字货币向非金融领域渗透扩散,每家互联网公司都有部分业务应用到区块链技术,人员需求持续增加。区块链公司国内很少,人才也相对较少,人才集中在中小型区块链创业公司、大公司区块链相关业务模块,同时优秀的区位链人才,也可以考虑海外引进。

人才缺口:集中在业务专家、核心系统架构师等

人才来源:比特币公司、互联网金融公司

薪酬趋势

区块链模块对于互联网是一个较新的模块,目前人员紧缺,薪酬涨幅幅度明显,跳槽涨幅30%以上,其中区块链业务专家、架构师跳槽涨幅最大,部分公司核心岗位人才薪酬增幅达50%,并配有一定比例的期权。

新零售

以数据驱动的新零售时代,人工智能技术和大数据是核心,人工智能将贯穿新零售全流程,商业智能决策与自动化的供应链执行都需依托技术来实现,由此也产生了对数据挖掘、深度学习、语音识别、机器学习、自然语言等人工智能人才的大量需求。另一方面,新零售时代下,通过运营数据与运算平台实时互联搭建智能供应链平台,智能化供应链体系的建设也产生了大量平台开发人才的需求。人工智能人才多为研究型人才,培养周期非常长,人才库非常小,人才紧缺程度非常高。跳槽翻倍很正常。

人才缺口:人工智能专家,各种算法,数据平台、工程开发类人才等;新的智能化供应链体系平台开发人才

人才来源:一线互联网公司

薪酬趋势

新零售目前发展较快,人员薪酬涨幅比较明显,跳槽涨幅可达50%以上,且除了基本工资涨幅以外,股票期权也是吸引人才的重要手段。

大数据方向

随着大数据的广泛应用,大数据已经步入迅速发展期,近年随着Spark\Strom等大数据平台应用的普及,对专业人才的需求日益增加,数据平台开发工程师等岗位炙手可热。

海外引才及海外人才回流成为大数据方向人才流动的一个明显趋势:一方面,互联网公司出海热潮,纷纷在海外建立研发中心,人工智能研究院等,大量招聘海外技术专家型人才;另一方面,国内的互联网生态迅速发展,中国商业模式的输出,市场环境的吸引,也促使大量海外人才回流。人才吸引力因素也向多元化趋势演变,薪资已不再是海外人才考虑的主要因素,市场环境、公司业务发展等均成为吸引海外人才的重要方面。

人才缺口:数据平台开发工程师、数据挖掘

人才来源:大型互联网公司、海外引才

薪酬趋势

大数据方向,由于人才稀缺度较高,相同工作年限的情况下,大数据工程师的薪资普遍更高。数据挖掘工程师涨幅可达50%以上甚至更多。

5、英创人才--2018年第一季度日资企业行业人力资源需求报告

制造行业

2018年第一季度制造行业仍然处于需求量扩大的状态,随着工业自动化投资进展顺、工业机械和产业用机器人等机械产业的发展,相关企业呈现兴旺的景象。与2017年同年相比,出现了更强势的增长趋势,比2017整年需求量更高。

贸易/进出口行业

贸易/进出口和批发零售行业较去年同期比需求量有所减少,但由于今年春节的时间较去年相对较晚,影响第一季度的招聘数量,但是较去年整体下滑的趋势来看,第一季度呈现上扬的稳步增长趋势。

批发/零售行业

批发零售行业较去年同期比需求量有所减少,较去年同期和前期比有所下降,但是随着网络新零售行业的发展,平台型、电商零售的发展,为该行业的招聘提供良好的条件。

IT/通信/互联网行业

IT通信互联网行业与前期相比,招聘需求量状态仍然处在持续下滑的趋势,但总体仍高于去年第二季度。随着汽车和机械企业等其他行业加强争夺IT人才的状态下,自动驾驶等领域,利用大数据和人工智能(AI)的趋势正在扩大,IT/互联网行业也将大力吸引各种人才。

广告媒体行业

广告媒体行业在所有行业中2018年第一季度需求量出现了直线上涨的趋势,增长率达到了83%,创造了2016年以来的新高。

金融行业

金融行业在去年一年持续疲软的状态下,今年的需求量出现了明显的上涨趋势。

以上为英创人才(上海)数据统计,一切解释权归英创人才所有

6、肯耐珂萨--肯耐珂萨人才需求白皮书(金融)新鲜出炉啦,快来看看你的企业有没有招错人!

我们计划推出金融、汽车、互联网、医药、房地产、消费品、文化传媒七大行业人才需求白皮书,希望通过7大行业的人才需求分析,为企业的招聘提供参考和借鉴,让HR们能快速了解行业信息。

7、Kelly Services--【回顾】KELLY CHINA助力国内最大猎头见面会深圳场(附各行业热门职位汇总)

(2018年4月14日,深圳)继3月下旬猎聘在北京、上海两地同步举办了国内史上最大的猎头直面活动--"猎头见面会"之后,作为全球领先的人力资源服务提供商,Kelly Services继续受邀于深圳场特设展位,为现场求职人士提供专业的猎头咨询服务。

与上海场一样,深圳场猎头见面会活动吸引众多职场资深人士现场与猎头顾问面对面深入交流,寻找崭新工作机遇的同时,更为自身中长期职业发展寻求专业猎头顾问的咨询。我们非常乐意并积极参与深圳场活动,持续帮助职场人找到更好的职场发展方向,拉近猎头与职场人之间的距离,创造彼此交流探讨的机会。

作为全球人力资源行业的创立者和先驱者,Kelly Services将继续致力于为企业搜索并赢得优秀人才,为优秀人才职业发展提供咨询和帮助。

Kelly Services中国在汽车、生命科学、化工、消费品、工业制造、金融、互联网、供应链、法务与合规、人力资源、地产等领域拥有强大的人才库及深度的专业知识,使Kelly Services可以为更多客户和专业人士创造更大价值。

8、Hudson翰德人才管理--翰德人才管理 Organization, Processes & Talent Review 圆桌论坛成功举办

4月20日下午2点至5点,翰德人才管理上海团队在翰德上海办公室成功举办了Organization, Processes & Talent Review(组织、流程及人才检视与盘点)圆桌论坛。

此次圆桌论坛吸引了来自不同行业的近20位高管及人力资源专家参与其中,翰德人才管理上海团队负责人Ivan Chen以及资深顾问Tony Chen共同分享了过去一年中翰德人才管理上海团队与不同行业客户针对其战略及业务发展的具体要求开展组织、流程以及人才检视与盘点的成功项目经验,从组织架构调整、内部决策及合作流程改善以及内外部人才评估及发展等角度出发,阐释了如何充分了解内部关键利益相关方的需求及期待,借助不同渠道分析外部对标竞争对手现状及成功做法,进而协助企业成功实现业务转型及人岗匹配。

此外,我们也有幸邀请到中英海底系统有限公司(SBSS)的人力资源总监Mack Wang作为此次论坛的分享嘉宾。针对目前中英海底在远洋海底光缆及近海海底电缆业务方面的差异,Mack分析并分享了对于人才硬性及软性能力要求以及人才甄选标准与渠道的变化,以及SBSS目前采取的应对措施,为参与论坛的高管及人力资源专家们提供了宝贵的实践经验。

接下来翰德人才管理上海团队将在第二季度继续带来有关另一项核心业务Engage Through Change(支持变革)的成功经验分享,届时我们将与行业高管及人力资源专家共同探讨当企业面临变革及转型时,如何在保护企业品牌的前提下合理利用内外部资源共同协助受影响员工成功实现职业生涯转换,进一步找寻内外部市场工作机会,敬请期待!

9、天都人力--启东经济开发区建设人力资源公共服务平台启动仪式暨天都人力资源集团启东分公司开业典礼

2018年4月26日,晴空万里,位于素有"东海明珠"之称的启东市的启东经济开发区内一片欣欣向荣之景。

今天,"启东经济开发区建设人力资源公共服务平台启动仪式暨天都人力资源集团启东分公司开业典礼"即将在启东经济开发区科创大厦隆重举行!

经过一年半的全面考察和精心筹备,在启东经济开发区、启东市人力资源与社会保障局的大力支持下,上海天都人力资源集团启东分公司即将登上启东市人力资源的舞台,助力启东人力资源事业发展,为启东经济与人才发展提供强有力的支持!

为保证开业庆典的圆满成功,天都人力资源集团总部、各分子公司负责人昨天就从上海和各地齐聚启东,与分公司的全体铜仁不顾车马劳顿、连夜彩排,只为把天都集团最精彩的一面呈现给启东的领导和企业!

在全体天都人的齐心协力之下,相信本次典礼一定会达成预期的目标!

10、58英才--覆盖全美,DU YOUR AI--百度海外招聘落地美利坚!

从阴雨绵绵的纽约到阳光和煦的加利福尼亚,我们穿越大半个美利坚,从东岸迈向西岸,有条不紊地继续着2018与百度海外校招的征程。

英才海外助力百度海外招聘

4月23日,我们落地斯坦福,像往常一样做足准备工作,迎接着斯坦福大学宣讲会--VP专场的到来。在此之前,中华英才网携手百度已先后走进加州大学洛杉矶分校、南加州大学、加州大学伯克利分校、卡耐基梅隆大学、康奈尔大学、麻省理工学院、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校共计7所院校全程支持宣讲、面试等环节,场场完美交付。

覆盖全美,DU YOUR AI

暮春三月,百度海外校招大幕正式开启。3月28日,中华英才网携手百度一起踏上赴美之途。奔着走向海外为百度组建"中国AI国家队"的大目标,我们坚持在保持覆盖人数的基础上"精准渠道触达,精英人才挖掘"的策略。

一方面,通过学联、各大高校官方公众平台、英才网各方宣传渠道等为本次百度海外招聘进行了全方位的推广与宣传,覆盖全美20多所院校;另一方面,我们根据百度本次吸纳AI技术人才的目标,锁定了美国包括斯坦福、麻省理工在内的9所计算机科学专业顶尖院校,遍布东西两岸,挖掘专业TOP人才。

前期宣传深入人心,留学生们参会激情空前高涨。加州大学伯克利分校宣讲现场吸引了200多名留学生参与,在南加州大学更是有近300名留学生慕名而来直接爆场。放眼这些院校过往所有宣讲会的到场情况,此次中华英才网可谓创造了参会人数上的巅峰。而宣讲现场,同学们认真听讲、提问的样子更是让我们对此次招聘效果充满期待。

在加州大学洛杉矶分校,更是迎来了迄今最大规模的企业面试现场,12组来自百度的高T面试官们全天与近百名美国高精尖的CS方向的学生进行面谈,一方求贤若渴,一方耐心等待,整个面试流程井然有序,面试到场率高达100%。在中华英才网海外项目部的全程支持下百度面试官们对候选人质量和面试场地及组织赞不绝口。

Hackathon,译为黑客马拉松,由Hacker与Marathon两个单词拼合而成,是集黑客精神与运动文化为一身的技术盛会。 黑客马拉松是程序员的"美国偶像",技术大神们云集一堂,切磋编码,头脑风暴,可谓"世界上最酷的开发者狂欢"。

在百度"保持探索求知的激情和勇于挑战自我的勇气"的人才观下,意欲挖掘AI技术相关人才,显然,没有什么比一场黑客马拉松更合适了。中华英才网正是提前窥测到这个良机,于是以LA HACKS国内战略推广伙伴的身份全力促成百度成为这场美国西部最大的黑客马拉松的唯一中国合作企业。

美西时间3月31日,LA HACKS 2018活动在UCLA的Pauley Pavilion体育馆内开幕。众多CS顶尖高手携被褥进场,切换至持续36小时不间断黑客战斗模式。

百度在本场活动中的曝光,让参赛的Hackers更深入地认识了百度和百度的技术。很多参赛者当时就与百度技术人员建立了线上沟通组,一起探讨代码的魅力。

沙龙&午宴深度交流会

美国之行,时间宝贵。为帮助百度在最短时间内发挥出最大的雇主品牌效益,我们充分抓起午餐时间,借助午宴的契机为百度与高校间举办了一场互动沙龙。伯克利站数十位博士、博士后参与活动,共同探讨无人驾驶等CS科学内容。更有多位教授、导师为百度积极发声。

正是在中华英才网海外项目部小伙伴们的精心准备下,我们才迎来了一次又一次宣讲会爆场,达到了极高的面试到场率,并且得到了百度面试官们在候选人质量和面试场地方面的双重肯定,最终在覆盖全美CS顶尖学霸的行程中场场热火朝天,真正做到了完美交付!

跨过山和大海,穿过人山人海,百度海外招聘美国之行还在继续,中华英才网将全程提供专业支持,陪伴百度走遍整个世界,帮助他们尽早组建起这支"中国AI国家队"。

?

新闻摘要

【陕西】推进体制机制改革打造人才高地

近日,从陕西省人力资源社会保障工作会议上获悉,该省今年将以落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为契机,全力推进人才发展体制机制改革,打造陕西人才高地。

积极稳妥推进职称制度改革。建立全省统一的高级职称评审专家库,健全评审委员会工作程序和评审规则,科学界定和下放职称评审权限,改革完善高精尖等特殊人才和基层专业技术人员评价政策,分类建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。

加强专业技术人才队伍建设。实施各类人才培养工程,做好政府特殊津贴专家、百千万人才工程等重点人才项目人选推荐选拔工作,落实支持博士后创新创业政策,做好减少职业资格许可认定后续工作,加强职业资格监管,建立目录清单管理制度。

加强高技能人才队伍建设。积极落实国家高技能人才振兴计划,实施高技能人才培养工程项目,开展技能人才培养基地、技能大师工作室建设,新增高技能人才6.8万人,创新技术工人培养模式,推进企业新型学徒制和国家基本职业培训包开发试点,备战第45届世界技能大赛国家选拔赛。

加大引才引智力度。深入贯彻落实新形势下引进外国人才工作意见,设立该省海外引才工作站,建立外籍高端人才"绿色通道",围绕重点产业,引进"高精尖缺"人才500人次。

【内蒙古】达拉特旗:激励科技特派员服务农村牧区发展

近年来,内蒙古达拉特旗通过专业导向选聘、绩效考核激励和多元合作等措施,充分发挥科技特派员服务农村牧区发展的作用。

该旗围绕专业导向,突破地域、行业和身份限制选聘科技特派员,开展农牧科学技术的试验、示范和推广。出台《科技特派员考核管理办法》,每半年组织开展一次督查考核,考核结果与其工作补贴直接挂钩。建立科技特派员创业行动管理与奖励办法,按照每年3000-5000元标准给予补贴,引领科技特派员通过技术入股、合作兴办等形式,与龙头企业、种养殖大户结成利益共同体,实现利益共享、风险共担。

?

【知识堂】

【人社部】国务院常务会通过《人力资源市场暂行条例(草案)》

国务院总理李克强5月2日主持召开国务院常务会议,采取措施将企业开办时间和工程建设项目审批时间压减一半以上,进一步优化营商环境;通过《人力资源市场暂行条例(草案)》。

会议指出,落实中央经济工作会议部署和《政府工作报告》任务,深化"放管服"改革,解决营商环境中存在的企业开办和工程建设项目审批效率低、环节多、时间长等问题,有利于降低制度性交易成本、激发大众创业万众创新活力。会议确定,进一步简化企业从设立到具备一般性经营条件的办理环节。一是推行企业登记全程电子化,除特别规定外对企业名称不再实行预先核准。二是将公章刻制备案纳入"多证合一"事项,申请人可自选公章制作单位。三是对已领取加载统一社会信用代码营业执照的企业不再单独进行税务登记、不再单独核发社保登记证,压缩发票申领和参保登记时间。今年各直辖市、计划单列市、副省级城市和省会城市要将企业开办时间压缩一半以上,由目前平均20多个工作日减至8.5个工作日,其他地方也要积极压减企业开办时间,明年上半年在全国实现上述目标。

会议同时确定,在北京、天津、上海、重庆、沈阳、大连、南京、厦门、武汉、广州、深圳、成都、贵阳、渭南、延安和浙江省等16个地区开展试点,改革精简房屋建筑、城市基础设施等工程建设项目审批全过程和所有类型审批事项,推动流程优化和标准化。具体内容:一是精简审批。取消施工合同、建筑节能设计审查备案等事项,将消防、人防等设计并入施工图设计文件审查。环境影响、节能等评价不再作为项目审批或核准条件,由政府统一组织区域评估。二是分类管理。简化社会投资的中小型工程建设项目审批。对社会投资的房屋建筑工程,建设单位可自主决定发包方式。三是压缩流程。推行联合勘验、测绘、审图等,规划、国土、市政公用等单位限时联合验收。实行"一张蓝图"明确项目建设条件、"一个系统"受理审批督办、"一个窗口"提供综合服务、"一张表单"整合申报材料、"一套机制"规范审批运行。今年在试点地区实现工程建设项目审批时间压缩一半以上,由目前平均200多个工作日减至120个工作日,明年上半年在全国实现这一目标,推动政府职能转向减审批、强监管、优服务,促进市场公平竞争。

为建设统一开放、竞争有序的人力资源市场,更好服务就业创业和高质量发展,会议通过《人力资源市场暂行条例(草案)》。草案突出规范人力资源市场活动,促进人力资源自由有序流动,细化了就业促进等规定,明确了市场监管措施。

会议还研究了其他事项。