上海人才服务行业简讯2018年第7期(总第172人才期)

【中国人力资源服务产业园联盟年会成功召开】

6月27日,中国人力资源服务产业园联盟年会在杭州召开,会议由中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣主持,人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长高占胜、人力资源和社会保障部人力资源市场司主任科员栾冬、中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡、以及来自北京、上海、重庆、河南、苏州、杭州、海峡、成都、烟台、长春、南昌、西安、沈阳、南京等地人力资源产业园区代表应邀出席,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳参加会议。

会上,苏州市人力资源和社会保障局谭国明首先汇报了中国人力资源服务产业园联盟去年一年的主要工作,随后,会议一致推选杭州担任新一任联盟主席单位,并举办交旗仪式。

随后,人力资源和社会保障部人力资源市场司主任科员栾冬介绍了《人力资源服务产业园管理办法》(征求意见稿),与会成员对《人力资源服务产业园管理办法》(征求意见稿)进行了热烈的讨论与交流,也对产业园区下一步的发展提出了许多建设性意见。

高占胜副司长在最后的总结中,充分肯定了产业园联盟发挥的重要作用,并就产业园区下一步的发展提出了期望与要求。

6月28日,产业园联盟成员单位应邀参加"2018中国杭州国际人力资源峰会",莫荣院长在峰会上发布《中国人力资源服务产业园发展报告(2017-2018)》。

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【市社会工作党委组织召开"市社会系统纪念中国共产党成立97周年暨《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》报告会"】

6月26日上午,上海市社会工作党委组织召开"市社会系统纪念中国共产党成立97周年暨《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》报告会",狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去副秘书长汪艳彦参加会议。

报告会上,复旦大学国际关系与公共事务学院桑成玉教授深入解读、分析了习近平新时代中国特色社会主义思想,对党员同志进一步加强思想政治学习、提高党性有重要作用。

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【2018上海市人力资源服务行业从业人员培训第二期顺利结束】

为适应时代潮流,提升行业对平台创新的认知水平,提高从业人员知识水平、进而推动上海人力资源服务业平台化发展,更好推动产业人才的合理流动配置,打造上海全球人才高地,由上海市人力资源和社会保障局主办、狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去承办的2018上海市人力资源服务行业从业人员培训第二期(上海人力资源行业的资产运作和创新培训)于2018年6月26日-6月28日在铁路大厦酒店举行,上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处副处长王大沛出席并进行了开课动员。

此次培训于2018年6月26日班顺利开班,在为期三天的课程里,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去朱庆阳秘书长、上海远茂企业发展股份有限公司韩军、微知(上海)服务外包有限公司胡江龙、上海盛山资产李晶、CDP集团中国有限公司吕威、昊基人力资源服务(上海)有限公司王颖娜、上海晨达人力资源股份有限公司陈巍、天坤国际张健、苏州盖雅信息技术有限公司章新波、上海易路软件有限公司张韵、亿微征信服务有限公司王玉、中国人民健康保险股份有限公司上海分公司蒋苏平共十二位人力资源行业资产运作和创新专家代表为学员进行了授课。培训期间,不仅有丰富的理论知识,并通过专家答疑、学员讨论等形式进行了现场互动。

此次培训反响热烈,与会学员表示通过培训了解了人力资源服务业资产运作的发展状况和企业案例,对企业的下一阶段发展有着深远的意义。

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【协会要闻】

1、协会走访中国(上海)自由贸易试验区管理委员会保税区管理局及国际人才服务中心

2018年6月6日,协会朱庆阳秘书长,会员部副主任孙远、会员部顾剑飞走访中国(上海)自由贸易试验区管理委员会保税区管理局人力资源处,人力资源处黄嫣春处长、施欣华副处长接待来访。

接待中,保税区黄嫣春处长对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎,同时也对朱庆阳秘书长多年来对自贸区人力资源方面的帮助表示了感谢。接着,施欣华副处长对自贸区上半年的工作情况、取得的成果对朱秘书长进行介绍,并就下半年的工作计划邀请朱庆阳秘书长给予建议。

朱庆阳秘书长结合自贸区的特点,围绕自贸区人力资源进一步发展的策划、品牌、服务体系等提出自己的建议,并表示协会将利用自身平台优势继续提供资源和渠道全力配合,使之成为国际化人力资源服务体系性地标。

随后,朱庆阳秘书长一行前往了自贸区国际人才服务中心,外高桥投资实业公司总经理刘滨、上海外高桥保税区国际人才服务有限公司总经理傅莹接待来访。

在接待中,刘滨总经理感谢朱庆阳秘书长对上海外高桥保税区国际人才服务有限公司和平台建设的支持,并希望能有更多机会在协会平台上与优秀人力资源服务机构交流共进,为自贸区人力资源提供优质服务和更好保障。

2、协会召开行业发展座谈会

2018年6月7日下午,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去于人才大厦1009会议室召开行业发展座谈会,成都新大瀚人力资源管理有限公司、上海市长宁九泽教育培训中心、北京小爱智能科技有限公司、苏州盖雅信息技术有限公司、翰筑(上海)企业管理咨询有限公司、上海金劳人力资源管理有限公司、上海帝星人才服务有限公司、人啊人(上海)网络科技有限公司、北京外航服务公司上海分公司、上海迅源人力资源咨询有限公司、上海才赋人力资源科技有限公司、上海炎焰企业管理有限公司、上海迦莘人力资源有限公司、上海沃扬劳动服务有限公司14家企业代表出席本次行业发展座谈会。会议由狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳主持。

座谈会上,朱庆阳秘书长首先介绍了人力资源行业和人才协会发展的趋势和现状,分享协会功能与了解会员单位的需求。随后,各家人力资源机构代表围绕企业自身发展规模与现状、盈利模式和未来发展方向进行了介绍和交流分享。朱庆阳秘书长指出企业应根据需求进行研发,企业需要战略,对客户进行综合分析,产品才可以更好的为客户进行服务。

本次行业发展座谈会的成功召开,与会企业针对人力资源现状展开风暴式讨论,得以面对面深入交流,彼此交流发展现状、成功经验和业务特色,进行交流对接挖掘潜在同行业商机,共同促进人力资源行业和谐、有序发展。

3、协会拜访市决咨委

6月14日上午,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦陪同原联合国南南局办公室主任周一平前往上海市决策咨询委员会,拜访丁兴标处长。

周一平主任和丁兴标处长就上海近年来的重点发展方向和问题进行了深入探讨,并对下一步的实操工作进行了讨论研究。

4、协会拜访东郊宾馆

6月19日上午,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦前往东郊宾馆,拜访东郊宾馆副总经理、党总支副书记倪政彪,以及长江养老保险股份有限公司上海养老金总部总经理薛琴。

朱庆阳秘书长与倪政彪副总经理沟通了目前人力资源行业的发展情况,了解了东郊宾馆对于人才方面的需求,并与薛琴总经理就目前养老保险的基本产品进行了沟通交流,达成初步合作意向。

5、协会参加上海市政府质量奖评审员培训

6月23日上午,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦受邀参加上海市政府质量奖评审员培训。

培训中,上海市质量监督局领导对政府质量奖评审员的行为规范、评审纪律、评审程序和规范进行了深入讲解,随后分享了医疗机构的先进评审经验,对即将开展的政府质量奖评审工作做了全面系统的学习。

6、协会参加扶贫与扶志扶智相结合的柔性人才支援模式研究开题会

2018年6月4日,协会参加扶贫与扶志扶智相结合的柔性人才支援模式研究开题会。会上协会就扶贫与扶志扶智相结合的柔性人才支援模式开题报告进行了汇报,与会专家针对课题研究方向、内容、对象进一步明确。协会将围绕党的十九大精神、中央扶贫开发工作会议、东西部扶贫协作座谈会精神和国家区域发展总体战略,上海市委、市政府中心工作以及上海市对口支援与合作交流重点工作,坚持问题导向和目标导向,认真组织开展课题研究工作。

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【党务工作】

1、协会入党积极分子参加"2018年市社会工作党委归口单位发展对象(入党积极分子)研修班(第二十期)"

2018年6月19日至6月21日,协会入党积极分子参加了为期三天的"2018年市社会工作党委归口单位发展对象(入党积极分子)研修班(第二十期)"学习。

按照中央办公厅、国务院办公厅印发《行业协会商会与行政机关脱钩总体方案》,协会依照要求进行了脱钩工作。结合党建促行政,根据脱钩要求,协会加入到社会工作党委。

本次学习从夯实基础、拓宽视野、启迪思维、交流智慧、分享经验等多方面展开。形式多样,理论联系实际,内容详实。

"不忘初心,牢记使命",入党积极分子先后学习了马克思主义基本理论导论、学习党章践行党章、党史牢记历史让红色记忆深入人心、十九大报告解读等。期间还参观了陈云故居,参加了团队凝聚力建设-新长征路以及小组讨论会,感受到了不同形式的现场教学,受益匪浅。

2、协会党支部参加2018年党建创新项目立项评估专家评审会

2018年6月28日下午,2018年党建创新项目立项评估专家评审会在社会工作党委举行。社会工作党委相关领导、评审专家及11家行业协会代表出席。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去党支部亦申报了4个项目并参与本次评审会评估。

在评审会中,各个行业协会代表依次介绍自身申报项目的情况,并就专家意见进行记录和交流。最后,中共上海市社会工作委员会社会组织联合党委施耀庭副书记表示今年是首次在行业协会中举办创新项目申报活动,并对申报和积极参与此次的活动的行业协会表示感谢。

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【外省市交流】

1、协会接待湖北省武汉市江夏区领导一行来访

2018年6月5日,湖北省武汉市江夏区区委常委、区政府常务副区长朱俊华、江夏区机构编制委员会办公室主任邓怀生、江夏区人力资源和社会保障局局长徐旭东一行十二人来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去,协会秘书长朱庆阳、会员部负责人孙远接待来访。

会上,朱庆阳秘书长首先就行业协会基本情况及人力资源产业现状向朱俊华区长一行作详细介绍。朱俊华区长一行表示受益匪浅,同时盛情邀请朱庆阳秘书长前往武汉市江夏区调研,并表达了希望人力资源服务成为江夏区经济新亮点的美好愿望。

此次会晤,为双方未来的友好合作奠定了扎实的基础。

2、协会接待西南财经大学工商管理学院来访

2018年6月7日,西南财经大学工商管理学院教授卿涛、朱缜前来狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去调研,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会上,朱庆阳秘书长首先就上海人力资源服务产业发展情况及协会概况作详细介绍。随后,卿涛、朱缜教授与朱庆阳秘书长就人力资源产业研究相关内容展开交流探讨。

会后,在协会工作人员的陪同下,卿涛、朱缜教授参观了中国上海人力资源服务产业园办公大厅及狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去办公场所。卿涛、朱缜教授表示此行受益良多,希望未来继续与朱庆阳秘书长交流、探讨。

3、协会接待抚顺市驻沪办来访

6月7日下午,辽宁省抚顺市人民政府驻上海联络处吴德主任来访协会,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

吴德主任与朱庆阳秘书长简要沟通了人力资源服务产业园区建设情况,并就下一步合作的事项进行了简要商讨。

4、协会接待山东省人力资源和社会保障厅领导来访

6月14日下午,山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳、人力资源市场处处长张龙来访协会,上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处副处长王大沛、上海市人才服务中心主任程征东陪同来访,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

座谈会上,朱庆阳秘书长简要汇报了上海人力资源服务行业的发展情况,并详细介绍了狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去的发展历程和现状,就共同推进两地人力资源服务市场发展等话题进行了简短交流。

5、协会接待厦门市人才服务行业协会来访

2018年6月20日,厦门市对外服务中心法人代表谢福林、副主任包伟文、人才服务行业协会秘书长陆云金、副秘书长吴国良一行7人来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去,协会秘书长朱庆阳接待来访。

会上,朱庆阳秘书长首先就行业协会基本情况及人力资源产业现状向厦门市人才服务行业协会一行作详细介绍。随后,谢福林会长一行与秘书长就协会工作尤其是人才开发、管理培养、保障服务以及产业化经营等方面展开交流探讨。

最后,厦门市人才服务行业协会一行均表示受益匪浅,同时表达了希望未来与狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去开展更多合作交流的美好愿望。

此次会晤,为双方未来的友好合作奠定了扎实的基础。

6、协会前往嘉兴人力资源产业园调研

2018年6月21日, 狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳一行前往嘉兴(秀州)人力资源产业园调研、考察。嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局副局长沈莲君、区委组织部人才工作科科长姚宏伟等接待来访。

在秀州国家高新区领导的陪同下,朱庆阳秘书长一行首先实地考察了产业园状况。

随后,双方在嘉兴市秀洲区洪兴西路中禾广场一楼会议室举行座谈会。会上,双方就产业园规划面临的问题展开交流探讨。

7、协会接待抚顺市领导来访

6月25日上午,抚顺市商务局副局长梁竣嵩、抚顺市新抚区常务副区长赵效飞、抚顺市驻沪办主任吴德、抚顺市金融产业园董事长赵雪艳等领导一行来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去参观考察,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

朱庆阳秘书长与梁竣嵩副局长详细沟通了抚顺市产业和经济发展情况,并就抚顺打造人力资源服务产业园的操作流程、服务要素等进行了深入讨论。

8、协会接待合肥经开区领导来访

6月25日下午,合肥经开区党工委副书记、管委会副主任桑林兵、合肥经开区人事劳动局局长刘干、合肥经开区市场监督管理局局长杨静、合肥经开区人力资源中心主任王礼祥等领导一行来狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去考察,协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。

朱庆阳秘书长首先简要介绍了狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去的发展历程和运作状况,随后,双方就打造人力资源服务产业园区的核心要素、服务产品等进行了深入探讨。

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【商机嫁接】

1、协会接待上海易邦教育咨询有限公司来访

2018年6月1日下午,上海易邦教育咨询有限公司总经理李丹和助理总经理高杏一行前来访问协会,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳接待来访。

李丹总经理表示拥有丰富的涉及各种纬度及行业的有版权网络课程,并表示希望对接协会的培训项目。朱庆阳秘书长介绍了上海的产业情况,并表示上海需要有国际化内容的课程资源,对课程内容的深度和纬度提出了意见。朱庆阳秘书长和李丹总经理就合作模式及下一步的规划进行了梳理,双方此次会务为后续的合作奠定了基础。

2、协会走访上海蓝海人力资源股份有限公司

2018年6月4日,协会朱庆阳秘书长,会员部顾剑飞走访上海蓝海人力资源有限公司,蓝海人力高级副总裁王思南、招聘猎头事业部总经理艾清荧进行接待。

走访中,总经理艾清荧陪同朱秘书长参观蓝海人力资源股份有限公司招聘猎头事业部新的办公地点,并向朱庆阳秘书长作介绍和讲解。

朱秘书长也结合蓝海人力招聘猎头事业部的服务内容和发展规划提出自身的建议和合作,表示协会将会继续支持蓝海人力做强做大。

3、协会接待吉额翎集团公司来访

2018年6月7日上午,吉额翎集团公司董事长、狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去副会长于海群、执行董事黄俊頲来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去。朱庆阳秘书长接待来访。

在接待中,于海群董事长首先围绕吉额翎集团发展情况进行介绍。随后就自身人力资源服务业务中信息化、专业化、高效化的问题向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长从行业成熟模式出发,为其提供了参考意见。

4、协会接待南通中兴外企服务有限公司来访

2018年6月7日上午,南通中兴外企服务有限公司总经理周玲一行前来狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去拜访。协会会员部副主任孙远接待来访。

在接待中,孙远副主任首先介绍了协会发展情况及主要服务事项,并就后续一系列对接事宜进行确认。周玲总经理介绍了自身团队和公司的背景情况,并希望能加入协会平台获得更多交流学习的机会。最后,周玲总经理希望邀请朱庆阳秘书长前往南通,实地走访南通中兴外企服务有限公司,以更好增进双方了解。

5、协会接待上海钦岚实业有限公司来访

2018年6月11日,上海钦岚实业有限公司总经理周一良来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去,协会秘书长朱庆阳接待来访。

上海钦岚在成立之初即注册"梧桐叶"商标,围绕就业、创业两个民生关键点,实现自身社会价值,并设计了相关产品。周一良总经理介绍了钦岚实业在市、区两个层面开展的系列交流与合作,并就中期业务发展提出设想:把"梧桐叶"打造成为沪上就业、创业等领域有独特建树的一面旗帜。周一良总经理同时表达了希望加入协会,借助协会的平台优势,谋求更多发展的美好愿望。

朱庆阳秘书长表示,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去十分欢迎钦岚实业的加入,欣赏钦岚实业在就业、创业等方面的思考、探索与实践,也愿意支持上海钦岚实业有限公司的未来发展,助力"梧桐叶"的发展壮大。

6、协会接待中国海峡国际技术转移中心、创业伞投资集团有限公司来访

2018年6月11日,中国海峡国际技术转移中心总裁王海生、创业伞投资集团有限公司董事长孙飞来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去,协会秘书长朱庆阳、会员部负责人孙远接待来访。

会上,孙飞董事长就企业未来建设服务平台的设想向朱庆阳秘书长作介绍。朱庆阳秘书长从协会多年来作为服务平台为会员单位提供服务的经验出发,为孙飞董事长提供建设性意见。孙飞董事长表示,协会为会员单位建立了成长渠道,超越了传统的协会工作模式,极具独到性、创新性和借鉴性,希望未来可以与协会开展多方面合作。朱庆阳秘书长表示,协会愿意为创业伞投资集团有限公司的未来发展助力!

7、协会拜访副会长单位诺姆四达集团

2018年6月11日上午,协会秘书长朱庆阳陪同南通企业文化研究会秘书长林毅、学无国界创始人郝斐前往诺姆四达集团拜访。诺姆四达集团董事长苏永华接待来访。

会面中,学无国界创始人郝总介绍了企业本身的发展情况和发展定位。学无国界深耕英国留学十余年,运用互联网颠覆了传统留学中介模式,从国际教育走向国际人才。希望联合诺姆四达的专业测评,开发产品为平台上的国际人才,提供专业的职业规划,为下一步精准匹配奠定基础。

苏永华董事长在回应中表示,诺姆四达集团开发的新一代人才测评平台古迪洛克2.0,就已包括800多个测评指标,1300多个测评产品,信度0.69-0.87,平均效度83%。可以为客户按不同行业、不同岗位、不同层次提供全面精准的测评服务。双方通过此次会面初步达成合作意向,奠定了合作的基础。

8、协会走访上海易邦教育咨询有限公司

2018年6月11日下午,南通企业文化研究会秘书长林毅、狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣前往上海易邦教育咨询有限公司拜访。上海易邦教育咨询有限公司总经理李丹、助理总经理高杏接待来访。

在拜访过程中,协会方面充分了解了易邦教育目前主要开展的培训项目、培训类型、培训内容和培训模式,并结合实践案例进行讨论、了解和交流。随后,林毅秘书长就其希望进行的对接内容与易邦教育方面进行了沟通。最后,协会方面感谢易邦教育的分享,并希望下一阶段能够运用易邦教育的各类培训资源开展更多丰富多彩的服务,推动行业从业人员素质进一步提高。

9、协会走访上海荟艺学校

2018年6月11日下午,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣前往上海荟艺学校。上海荟艺学校校长刘建萍接待来访。

在接待中,刘建萍校长首先介绍了荟艺学校的发展情况,随后就公司近期发展战略调整及相应的政府补贴培训项目进行了介绍。接着,协会方面就具体内容方面提出了自身的建议。最后,刘建萍校长感谢协会来访,并表示希望加入协会,加强相关领域的合作。

10、协会接待上海浦东国际人才发展中心来访

2018年6月13日上午,上海浦东国际人才发展中心黄逸飞主任、陈微经理来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去,协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、培训部副主任陈欣接待来访。

在接待中,黄主任介绍了浦东国际人才城坐落于首批国家级海外高层次人才创新创业基地--张江高科技园区,是浦东新区在进入"二次开发"新阶段后,为贯彻落实科学人才观,在上海市委组织部指导下通过"政企社才"四方联动的模式设立的集成果展示、配套服务、创业支持和活动交流为一体的"人才之城"。人才城周围集聚了一批科研院所和配套机构,以及大量高科技创新创业人才。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳也就服务理念、服务产品、服务质量等方面进行了充分的沟通,并期望两家联合,共同服务于国家的人才战略。

11、协会接待交大安泰学院来访

2018年6月14日,交大安泰经管学院顾颖、张澜一行来访狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去,协会培训部副主任陈欣、商务部副主任程沁尔接待来访。

交大安泰方面首先就首席人才官高级进行了介绍,并就课程设置及精品讲师进行分享。培训部副主任陈欣就协会已有的培训课程进行介绍。

双方初步梳理了可以合作的项目,达成了初步的合作意向。

12、协会走访中智关爱通(上海)科技股份有限公司

2018年6月15日上午,协会秘书长朱庆阳陪同上海市残疾人联合会副理事长郭咏军拜访中智关爱通(上海)科技股份有限公司,潘军总经理接待来访。

潘军总经理以"互联网+时代员工服务平台解决方案"为题系统介绍了关爱通的产品,从发展初衷,发展历程,发展现状和发展趋势等方面展开。核心词"给到"贯穿了整个介绍。郭咏军理事长在回应中表示,"关爱"、"给到"等核心理念和残联的工作高度契合。通过实地参观,基于平台管理的AI运用,实景结合也是可复制可推广的成功案例。此次会面为双方后续合作奠定基础。

13、协会接待中国人保健康PICC来访

2018年6月18日上午,中国人保健康PICC来访协会,就近期工作进行交流,协会会员部副主任孙远、商务部副主任程沁尔接待来访。

会面中双方就税收优惠型健康保险事宜进行深入沟通,从产品开发,操作实务,产品优势等方面进行探讨。

14、协会接待上海帝星人才服务有限公司来访

2018年6月19日,上海帝星人才服务有限公司曾丽哓总经理来访协会。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中,曾丽哓总经理首先朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定,并就新公司未来发展向朱秘书长进行咨询,朱庆阳秘书长从新公司的战略发展、合作模式等角度提供了相应解答。曾丽哓总经理希望更多与协会进行交流合作,获取更多行业资源,取得更好发展。

最后,朱庆阳秘书长对上海帝星人才服务有限公司对协会支持表示了感谢,同时表示将提供协会平台资源全力配合曾丽哓总经理新公司未来发展助力。

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【论坛会议】

1、协会应邀为云南省人力资源市场管理(从业)者高级研修班授课

2018年6月1日,由华东师范大学与云南省人力资源与社会保障厅联合主办的为期5天的云南省人力资源市场管理(从业)者高级研修班在上海圆满落幕。

5月31日,中国上海人力资源产业园区党委书记范本鹤,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳应邀为研修班讲课。

上午,首先研修班学员一行人对上海人力资源服务产业园及狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去进行了参观。随后,上海人力资源产业园区党委书记范本鹤以《中国上海人力资源服务产业园的实践与探索》为主题为研修班演讲,博得了广大学员的高度赞许。

在此之后,朱庆阳秘书长简要介绍了狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去的相关情况,获得了与会者们的广泛关注。

下午,研修班学员抵达劳达laboroot,在工作人员的陪同下参观了企业环境。劳达laboroot合伙人、研发咨询中心总监李永超就劳达的定位、商业模式与发展战略与参访团进行了详尽介绍。

最后,劳达laboroot创始人、CEO魏浩征为研修班学员做了《灵活用工及组织重启--人力资源产品与商业模式设计》的主题演讲,剖析了灵活用工与组织重启在人力资源产品与商业模式设计中的应用。

云南省人力资源市场管理(从业)者高级研修班的参访行程顺利完成,为整个活动锦上添花。

2、协会参加青年(大学生)职业训练营项目区级评审会

6月4日上午,静安区就促中心召开"青年(大学生)职业训练营项目"区级评审会,协会作为申报单位参加会议。

会上,协会副秘书长汪艳彦首先介绍了狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去申报"青年(大学生)职业训练营项目"的背景、运作情况、预期目标等情况,随后,朱庆阳秘书长就训练营建设的详细内容向静安区就促中心领导进行了阐述,得到了就促中心领导的充分肯定。

3、协会参加上海市职业教育协会会长扩大会

6月6日,上海市职业教育协会组织召开协会会长扩大会议,上海市职业教育协会会长、副会长、秘书长、副秘书长、分会(专委会)会长出席本次会议,分会(专委会)秘书长列席。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳应邀参加会议。

会议由上海市职业教育协会会长马树超主持,会议主要传达了上海市职业教育协会2018年工作指导思想,"深入学习贯彻党的十九大精神,以新发展理念为引领,围绕中心,服务大局,为推进本市职业教育现代化发展服务;积极发挥分会(专委会)作用,在相关领域积极开展工作。"

会上讨论了职教协会年度主要工作及思考。各分会、专委会就年度主要工作进行交流。会上提出要把握新时代协会工作新机遇、新思路、新要求、新任务,发挥职教协会优势,积极宣传典型事迹;主动对接市教育行政主管部门年度工作;围绕职业院校关切内容,组织开展专题调研;继续组织开展职业教育科研工作等。

朱庆阳秘书长并表示将全力支持配合职教协会各项工作,更好为职业院校服务。

4、协会参加上海社会组织自律公约第一稿研讨会

随着社会治理创新法治化发展,社会力量越来越广泛地参与进社会公共事务监督体系中。作为社会治理创新法治化的重要参与主体,社会组织需要通过较高的道德自律来获得社会的信任。2018年6月12日下午,上海社会组织自律公约第一稿研讨会在市委统战部205会议室举行。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去受邀出席,朱庆阳秘书长代表协会出席会议。

此前在上海市新的社会阶层人士联谊会、上海社会科学院社会学所、上海市慈善基金会、上海真爱梦想公益基金会与上海飞扬华夏青年公益事业发展中心的牵头下,上海市社会组织自律公约第一次起草研讨会于上月在上海市社科院顺利召开。这标志着上海市社会组织自律公约的起草和咨询工作正式启动。至此,上海社会科学院社会学研究所杨雄所长为组长的公约专家组已经完成公约第一稿的写作。

会上社科院代表和华东政法代表分别作了主题演讲。会上,通过新颖的头脑风暴讨论形式,以小组为单位进行讨论,纵向形成小组成果。以交叉沟通为触角,横向了解每个组的成果,最终以海报及演讲进行呈现。活动中,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去办公室副主任程沁尔作为第三小组代表上台发言,交流了本小组的成果,核心内容是"自律比他律更重要"。

此次会议充分考虑自律公约的代表性及落地性,社会组织代表出席研讨会纷纷提出专业的建议,共同研讨上海社会组织自律公约的出台方法与方向。为制定一个适合上海社会组织的自律公约出力。立足道德层面,提炼有地方特色的角度,引导社会组织健康有序成长。

5、协会参加市发改委《提升专业服务能级专项行动》专家座谈会

6月13日下午,上海市发展和改革委员会组织召开《提升专业服务能级专项行动》专家座谈会,上海市质监局、市司法局、市财政局、市工商局、市知识产权局以及上海晨哨集团领导参加会议,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳应邀出席。

会上,与会领导和专家从各个角度对《提升专业服务能级专项行动》(讨论稿)进行了讨论,提出了修改意见,协会朱庆阳秘书长也向与会领导汇报了狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去的发展现状和服务情况,对于《提升专业服务能级专项行动》(讨论稿)的进一步完善提出了建议。

6、协会参加2018上海国际人工智能创新应用峰会

2018年6月15日,"2018上海国际人工智能创新应用峰会"在浦东新区举办。本次峰会是在上海市推进科创中心建设办公室指导下,由浦东新区创新创业人员联谊会、上海张江创客联盟党建工作指导站、上海张江创客联盟创新创业发展中心、上海创智空间投资管理集团有限公司、上海劳勤信息技术有限公司主办的。现场300余人参加活动。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去亦派代表出席本次峰会。

本次峰会聚集了人工智能产业中的龙头企业、知名专家学者、投资人,从全球化视野探讨当前人工智能在学术研究、创新应用、项目落地等方面的行业经验,进一步展望未来趋势,推动人工智能在中国企业智能化转型中的落地发展。会议中,上海市科技创业中心副主任黄丽宏、上海劳勤信息技术董事长汪友宝、浦东新区统战部副部长蒋海、上海张江创客联盟理事长朱成羿先后为本次峰会致辞。

在中国劳动力研究创新分论坛上,协鑫大学副校长李克存、巴斯夫大中华区人力资源总监浦建平、梅特勒托利多人力资源业务合作伙伴王岚和现场嘉宾互动分享。其中,李克存在主题演讲"众智成城,不凡的人才管理变革"中指出,人工智能所带来的是更加廉价的、便捷的、专业的服务。抓住人工智能与人力资源的结合点,才能在未来的人力资源领域有一席之地。

浦建平在随后的主题演讲"智能制造时代的HR转型之路"中提到,在"中国制造"全面迈向数字化、智能化之际,工匠同样面临着转型升级,除了掌握传统技能外,也需要掌握工业机器人、智能设备等操作技能,人工智能已成为实现智能制造不可或缺的关键因素。

在"浦东新动力"创新分论坛中,人工智能领域的世界级泰斗Michael I. Jordan、上海科技大学信息学院副院长虞晶怡、复旦大学信息学院叶士青同与会嘉宾畅谈人工智能的发展机遇与未来挑战。叶士青在"AI结合VR和穿戴式传感的医疗应用"主题演讲时表示,数据量的上涨、运算力的提升、图像识别、深度学习、神经网络等关键技术的突破,极大促进了AI+医疗的迅速发展。在全球各个地区,AI+医疗不再是一种创新概念,它已经为医生、患者、企业、医疗及研究机构提供了最前沿和最切合实际的服务。

MichaelI. Jordan则给与会者献上了一场"人工智能的未来:挑战与机遇并存"的主题演讲。他指出,中国的人工智能发展多由科技企业推动引领。得益于大量的搜索数据和丰富的产品线,一些互联网企业走在了自然语言处理、图像和语音识别等技术前沿。这些技术被整合应用于新产品中,如自动化私人助理、自动驾驶汽车等。展望未来,在医疗领域,人工智能将极大提升我们分析人类基因组和为患者开发个性化治疗方案的能力,甚至大大加快治愈癌症、阿尔兹海默症和其他疾病的进程。

此次应用峰会还发布了《2018中国智造时代劳动力研究关键数据报告》。报告指出,中国从劳动力密集型的制造工厂升级到技术驱动的智造平台已是制造业的共同选择,在"机器是否取代人"的讨论甚嚣尘上时,制造业正在大量应用人工智能、大数据、云计算、物联网、机器人等新技术,转型智能制造。由"制造"走向"智造",我们要关注的问题是人如何来适应智造时代,人怎样才能更好地生存下来。

7、2018年南翔镇人才工作推进会暨南翔镇人才综合服务中心揭牌仪式

6月20日下午,以"才聚南翔·智赢未来"为主题的上海市2018年南翔镇人才工作推进会暨南翔镇人才综合服务中心揭牌仪式在南翔智地党群服务站举行。区委常委、组织部部长周文杰,区委组织部副部长、区编办主任甘晓兵,区人社局副局长沈洪明,镇党委书记严健明,镇党委副书记、镇长吴雪芬,镇党委副书记姚芳等出席活动。区委组织部、区人社局相关领导,镇人才工作领导小组、专家顾问团成员代表以及优秀人才代表等出席活动,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞也应邀参加本次活动。

活动中,周文杰、严健明共同为南翔镇人才综合服务中心揭牌。与会领导共同启动"南翔镇人才服务联盟"。同时,上海人才服务行来协会朱庆阳秘书长被授予南翔镇人才工作专家顾问称号。

南翔镇人才综合服务中心作为街镇一站式综合性人才服务中心,旨在构建以党管人才为原则,以人才需求为导向,聚焦专业化、信息化、社会化、多元化、精准化,串连引才、育才、惠才、留才全过程的人才服务生态体系,打造全市领先的"才富"中心。该中心在功能布局上,设立人才信息部、政策服务部和活动策划部三个职能部门;在服务力量上,建立"三专"队伍架构,突出"专职""专业""专家";在运作模式上,推动"一库两平台"载体建设。"一库"即优秀人才信息库,"两平台"即微信公众号平台和人才沙龙平台。

此次,南翔镇综合服务中心以建机制、搭平台、强服务,全力凝聚区域发展"第一资源"。

最后,主办方邀请狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去朱庆阳秘书长上台就如何发展南翔人力资源进行讨论。朱庆阳秘书长也结合南翔特色和资源提供建议,并表示将提供协会平台资源全力配合南翔镇人才服务中心未来发展助力。

8、协会参加"上交会3+365联盟"夏季专题活动

2018年6月29日,"上交会3+365联盟"夏季专题活动在国贸中心35层2号会议室举行,联盟成员单位和观察员单位分别派代表出席。狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去亦作为成员单位出席本次会议。

活动开始后,首先由上海对外经贸大学汪建新教授作《经济全球化再平衡背景下中美贸易摩擦效应评估及对策》的专题报告,就中美贸易摩擦的效应评估及对策作出了有大量数据实证的分析。

随后,"上交会3+365联盟"秘书处单位中企万博集团董事长王慧先生率队参加了活动,代表秘书处单位介绍了联盟工作进展情况。

接着,上交会承办单位之一东浩兰生集团介绍了前六届上交会总结和第七届上交会总体方案。联盟成员单位和观察员单位代表各自作交流发言,总结前六届上交会的经验教训,并就第七届上交会和《上海市技术贸易促进三年发展纲要》展开讨论,出谋划策、畅所欲言。

最后,"上交会3+365联盟"执行会长单位上海市国际技术进出口促进中心主任董超女士作总结发言,对上交会及"上交会3+365联盟"提出了要求和希望。

9、2018中国精益高峰论坛圆满举办 助力中国制造2025--上海交大教育集团精益管理学院成立

随着中国制造2025和"工业4.0"战略深入对接和时代发展,6月30日,上海交大教育集团精益管理学院成立仪式暨2018中国精益高峰论坛在上海交通大学浩然高科技大厦顺利举行。上海交大教育集团成立精益管理学院,不仅仅是"培育精益求精的工匠精神",更是"推动企业价值创新与互联"。中国精益生产与精益管理的普及和推广,可以打造企业价值再生新常态,形成国际性的产业资源整合,被称作企业转型升级的"发动机"。

随着中国制造2025和"工业4.0"战略深入对接和时代发展,6月30日,上海交大教育集团精益管理学院成立仪式暨2018中国精益高峰论坛在上海交通大学浩然高科技大厦顺利举行。

原上海市副市长现上海现代服务业联合会会长周禹鹏,原上海交通大学校长谢绳武,工信部国际人才交流处处长马丽,上海市经信委综合规划处处长刘平等领导均出席了当天的活动。现场,上海现代服务业联合会会长周禹鹏和原上海交通大学校长谢绳武共同为上海交大教育集团精益管理学院揭牌。此外,出席本次活动的还有上海市企业联合会、狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去、上海交大产业投资集团、新南洋股份公司、上海交大教育集团等领导,与现场百余名企业家、行业精英共聚一堂,共同见证了精益管理学院的成立。

上海现代服务业联合会会长周禹鹏和原上海交通大学校长谢绳武共同为上海交大教育集团精益管理学院揭牌

精益管理学院是在新时代下的深度探索,是交大教育集团继精益研究院之后成立的专注于人才培养的新机构,为中国企业产业升级、技术革新、精益管理和人才培养提供全方位服务,力争建设中国精益服务领域第一品牌。如今,教育界与工商界互融发展是推动中国制造2025的必然趋势,是中国企业降低成本,提高质量,优化企业管理结构的有效路径。精益管理学院的理念是"驱动企业/人财价值最大化",以"推动企业价值创新与互联"为使命,积极响应中国制造2025规划号召,以智慧输出为载体,做中国产业升级的实践者,推动者,和参与者。

精益管理学院将通过合纵连横,对标国际,结合中国企业实际,不断进行创新与实践,持续改善企业生产流程和组织管理,为企业提供最佳服务和体验,为企业量身定制精益管理整体解决方案,实现企业最佳运营效益,持续为企业发展创造价值,为客户满意创造价值,推动中国制造向中国智造全面快速转型。

现场,上海市经济和信息化委员会综合规划处处长刘平先生表示,上海市经信委印发了《关于上海创新智能制造应用模式和机制的实施意见》的通知,将智能制造作为"上海制造"向"上海智造"转变的主攻方向,实施智能制造应用"十百千"工程,坚持应用牵引、软硬协同、分类施策、政府引导,大力推广智能制造应用新模式,建立智能制造应用新机制,到2020年,力争把上海打造成为全国智能制造应用的高地、核心技术的策源地以及系统解决方案的输出地。上海交大教育集团精益管理学院的成立将成为助力上海地区制造业转型升级的新起点,为加快建设全球卓越制造基地奠定技术、管理和人才的全方位基础。

工信部国际人才交流中心处长马丽表示,下一步工信部将布局建设精益对标管理创新中心、新材料创新示范中心和效率工厂等,并与精益管理学院开展全方位合作,重点打造"中国先进制造长三角创新示范培训基地"的建设,从技术、生态、模式和人才四个方面推动长三角地区制造业高端人才培养、产业升级改造和创新转型,为长三角制造业发展提供人才保障和智力支持。希望通过双方的合作,打造央地合作、产学合作的典范。

上海现代服务业联合会会长周禹鹏在致辞时指出,我国经济正处在转变发展方式,优化经济结构,转变增长动力的攻关期。中国经济转型,尤其是中国制造的转型升级尤为重要。所谓转型升级,从制造业层面而言,就是要将行业之间生产要素再配置转向行业内部生产要素再配置,从而提高全要素生产率。

上海新南洋股份有限公司总裁、上海交大教育集团董事长吴竹平先生表示,"中国智造"是当下的热门话题之一,随着"中国制造2025"同"工业4.0"战略深入对接和时代发展,工具的使用也趋向自动化、智能化,这意味着智能制造在全球范围内快速发展将成为制造业重要发展趋势,对产业发展和分工格局将带来深刻影响,并推动形成新的生产方式、产业形态、商业模式。本次新成立精益管理学院,将会在原有的精益研究院基础上更好地拓展企业服务价值,推动中国产业升级和社会资源使用效率的提升。加速培养精益人才,帮助企业提升综合竞争力,为企业建立更健全的管理体系,成为支持企业进行管理转型与持续发展的推进器。精益管理学院是我们拓展业务领域,提升社会贡献能力的重要平台。未来,我们希望通过驱动内部人才价值最大化实现企业外部市场价值最大化,实现客户,合作伙伴,员工,股东共生共赢,为中国制造2025带来颠覆式的改变。

原丰田集团董事会董事,CFO,丰田金融控股集团CEO尾崎英外先生作为精益管理学院名誉院长,也特地从日本赶来,出席本次揭牌仪式。尾崎英外先生表示将积极推动精益管理学院与国外知名专家和机构合作,加深国际企业家间的交流互学,为推动中国企业国际化,提高中国企业综合管理水平,推动企业价值创新与互联贡献力量。

成立仪式结束后,精益管理学院举办了首届中国精益高峰论坛。数百名来自制造业、教育业的行业精英齐聚一堂,共话"精益管理对中国制造2025的推动作用以及实现工业4.0的架构建设"。在"中国制造2025"的大背景下,中国正在以前所未有的开放姿态拥抱世界,提到精益管理,不得不提机械化自动化,在提高生产效率的同时,多个领域的"大咖级"专家在演讲中不约而同提及了精益求精的工匠精神。精益求精对中国制造2025发挥了什么样的作用?

上海市经信委吴春平博士做了题为"纵深推进智能制造全面赋能上海制造"的主题演讲,从产业需求角度分析了精益管理对智能制造的推动作用。他用上海企业精益求精的典型案例分析了发展智能制造的优势,阐述了上海是智能制造的热土,更是实体经济的热土,智能制造是打响"上海制造"品牌、擦亮新时代"上海制造"名片、推动上海制造高质量发展的重要内容。

上海交通大学秦威教授围绕《五问智能制造 -- 智能制造的趋势、核心与路径》作了专题分享。智能制造缘何兴起?制造业存在大数据吗?人工智能如何赋能制造业?信息物理融合为什么是核心?智能制造当前进度如何?带着这五个问题,秦威教授对智能制造进行了深入的剖析与讲解。在他看来,与德国和美国的智能制造不同,中国的智能制造有着自己天然的优势,中国"既是制造业大国,也是互联网大国"。

精益管理学院院长陈逸超在论坛中指出:产业协同是未来制造的趋势,信息化加速了信息传递速度,机械化自动化提高了生产效率,客观上要求管理质量和速度都必须同步提高,企业经营的本质是资源使用效率和质量的竞争,而这一点,精益管理是目前被全球企业所实践的最佳典范。

论坛积极响应"中国制造2025"的号召,结合企业发展与精益服务的具体实践,借鉴国际先进教育经验,探讨中国精益服务领域的创新发展方式,为进一步深化精益服务领域的实践,实现产业升级发展及产学研融合等关键问题出谋划策。

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【会费缴纳】

2018年6月1日至6月30日,以下单位缴纳了会费:

上海邦芒人力资源有限公司 ????????????????中智人力资源管理咨询有限公司

上海启元人力资源咨询有限公司 ????????????上海之源人力资源咨询有限公司

保圣那人才服务(上海)有限公司 ??????????????上海贝源管理咨询有限公司

罗盛(上海)人才咨询服务有限公司 ??????上海坤金泉投资咨询管理有限公司

上海锐投管理咨询有限公司 ????????????????????上海易昂人才服务有限公司

上海力加力企业管理服务有限公司 ??????????????上海杰亨人力资源有限公司

上海杰爱士人力资源有限公司 ??????????????上海兰浦人力资源有限责任公司

北京中科航天人才服务有限公司上海分公司 ??????????上海腾井实业有限公司

上海彦庆实业有限公司 ????????????????????????上海择仕企业管理有限公司

上海浦东新区人才市场?? 北京中基众合国际技术服务有限公司上海第一分公司

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【入会信息】

2018年6月1日至6月30日,以下单位加入协会:

上海择仕企业管理有限公司 ????????????????????上海荟艺职业技能培训学校

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【会员动态】

1、社保通--全国省级人力资源服务行业协会来访社宝科技(社保通)

6月8日,全国省级人力资源服务行业协会联席会会长、北京人力资源服务行业协会创始人张宇泉、中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生,狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳等一行来访社宝科技(社保通)总部进行参观交流。社宝科技(社保通)创始人、CEO李贤威热情接待了来访领导,并就公司发展历程、产品创新、市场开拓等向领导嘉宾做了详细介绍。

李贤威在座谈中谈到:"社保通作为一家年轻的互联网+社保创业公司,目前已经拥有8大主营的人力资源科技产品,用户跨度从企业端延展到了个人消费端和政府端,产品布局日趋完善。社宝科技愿和全国各人力资源行业协会的同行一起,汇集资源,探索互联网以及科技在人力资源行业的深度应用。"

目前,社宝科技除社保通外,旗下还拥有招聘通、入职通、薪资通、普保通、真福利、哆啦助手,以及人社云等人力资源互联网服务产品,凭借创新型的科技产品以及快速上升的企业综合实力,社宝科技连续获得真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团的多轮投资,服务范围涵盖互联网、餐饮、生鲜、快消、教育、金融、物流运输等数十个行业。

针对社宝科技在互联网+社保领域的开拓与创新,张宇泉表示:"作为北京人力资源行业协会的副会长单位,社宝科技(社保通)以技术创新为出发点,用人力资源科技为企业发展助力,对整个行业的发展变革具有重要意义。今后,协会将继续发挥平台作用,为会员单位提供专业的服务。"

狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去秘书长朱庆阳表示:"社宝科技(社保通)是中国·上海人力资源产业园区的重点创新企业,公司创始人李贤威也成功当选为狗万复式串单_狗万_软件_狗万上不去副会长,今后协会将在产品创新、品牌发展等方面对重点创新企业给予必要的帮助和支持。"

目前,社宝科技(社保通)的产品已经布局到全国数十个城市和地区,服务体系覆盖全国。同时,领先的产品技术,优秀的服务水平使得社宝科技(社保通)受到了政府协会、客户、媒体的极大肯定和关注,并相继获得了"国家高新技术企业、2016年度最佳互联网人力资源服务平台、2017年度HR TECH CHINA人力资源科技最佳创业公司、2018大中华区最具潜力人力资源服务机构"等荣誉称号。

未来,社宝科技(社保通)还将基于互联网和科技打造更多社保产品,以"让社会更高效"为企业使命,在为国家提供更为高效便捷的互联网综合人力资源服务。

2、瀚纳仕--求职新浪潮 I 国内海归就业状况

前段时间,西南政法大学附近一位卖煎饼的海归摊主在网上引发热议。很多网友表示花钱出国学到的知识都白白浪费,教育的高投入和低产出不禁让他们质疑留学的意义和价值。

虽然近年来出现了不少"高学历"和"低就业"的特殊匹配,但事实上海归回国就业的整体情况并没有如此惨淡。相反,日益开放的经济环境为国内企业带来了更多的人才需求,正如瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)所说,逐步晋升为世界品牌的中国企业会在更多领域争抢人才,还会制定更完善的人才留用政策。此外,中国稳定的政治环境、跨越式的经济发展、不断增多的就业机会以及一系列吸引海归的福利促使了更多在海外的国人选择回国就业;各大城市更是争相推出补贴、落户等优惠政策,上演了一场没有硝烟的"人才争夺战"。

良好的国内环境、优惠政策再加上国人浓厚的思乡情结,这些都造成了求职旺季时海归大潮的快速涌入,从而加剧了国内就业市场的激烈竞争。那么,海归们能在激烈的竞争中脱颖而出吗?他们如今的就业状况到底如何?

海归群体总览

如今,出国留学的人数逐年递增。教育部信息显示,2017年中国出国留学人数为60.84万人,同比增长11.74%。留学人员回国人数达48.09万人,较上年增长11.19%。《2018中国留学白皮书》指出,53%的留学生选择回国就业是"情感与文化因素的影响",43%的人是因为"国内整体经济前景好、政治稳定"。

这与瀚纳仕在海归访问调查中得到的结果类似:

41%的海归选择回国就业是"想要离家更近"

25%的人选择回国是因为国内职业发展路径快"

17%的海归想要在国内寻求更多的工作机会

13%的人则是想念中国的文化和生活

4%的人则由其他原因驱使

从性别和年龄来看,《2017中国海归就业创业调查报告》的抽样调查表明海归在男女分布上基本平衡,年龄大多为80、90后,60、70后相对较少,95后则蓄势待发。

从主要留学国家来看,瀚纳仕这次访问的近500名海归中,欧洲、澳大利亚、美国、日本等拥有优质教育资源的发达国家最受中国留学生们的向往。其中,英国等欧洲国家以60%的占比位居首位,澳大利亚、美国次之,其次是中国以外的亚洲国家等。

海归学历和专业分布

如今,越来越多的人选择出国读研甚至参加"国外高考",以提升学历、增长见识和开阔视野。在瀚纳仕对海归的访问调查中还发现,近2/3的人获得了硕士研究生学位,人数第二的为占比约1/3的本科学历,博士研究生和其他则是少数。

就海归们攻读的专业而言,《2017海归就业力调查报告》显示,商科占比将近一半,紧接着则是应用科学与人文社会科学,这和国外的金融、管理、教育等学科相较国内而言更加成熟规范密不可分。瀚纳仕认为,人力资源管理和沟通能力等"软技能"卓越的人才是企业亟需的,这些专业将可能帮助企业更好地培养相关人才。

海归求职渠道、意向和收入

海归回国面临的首要问题便是:就业还是创业?虽然国家对自主创业支持力度很大,但实际上大部分海归的风险偏好较低,他们大多仍选择就业。《海归就业创业》中,92.1%的海归选择回国就业,与此同时打算创业的海归只占7.9%。

选择就业的人群表示,他们主要通过国内的招聘网站、社交媒体等公开渠道进行求职。由家人或亲戚朋友推荐工作的也不在少数,占比接近1/4。再者便是由像瀚纳仕Hays 这样的猎头公司帮忙牵线,或是通过线下招聘会寻觅工作。瀚纳仕就曾在北京、上海等地举办过海归专场招聘会,同时还为求职者提供了许多建议。

对于找工作的持续时间来说,18%的海归希望在一个月内找到工作,超过一半的人把区间定在1-3个月,21%则想花费3-6个月的时间,而7%的人声称他们会用6个月以上的时间认真找工作。

从就职行业来看,瀚纳仕访问的海归对象中超过三分之一的海归倾向于金融服务行业。12%希望就职于IT/通讯行业,这与瀚纳仕早在虚拟现实(VR)兴起的时候就预料到IT行业的蓬勃发展将吸引众多海归应聘者、其中高科技技术人才将非常吃香不谋而合。另外,11%的人倾向于专业服务行业,8%的海归希望就职于制造和工程行业,5%的人选择了广告/媒体行业,3%则从事保健/医药/医疗设备/生物科技行业。

其中,将近一半的海归渴望去上海工作,北京也是吸引他们的城市之一,占比达23%。接着便是深圳、广州、苏州,人数分别占到9%、7%和3%。

就期望收入而言,在此次访问的海归中30%希望保持与留学当地市场薪酬水平相当的收入,34%认为回国后需要获得更高的薪水,31%则愿意接受薪酬比国外低但发展不错的工作。

海归竞争优势和劣势

海归相较国内求职者来说自然具备许多可以帮助他们赢得竞争的独特优势,如国际化视野、跨文化沟通能力就是他们最大的优势。据瀚纳仕调研,近一半的海归人才认为跨文化沟通技能是他们在就业市场中的主要优势,因为理解并适应不同文化的能力将使他们更好地开展国际项目合作,而具有海外工作经验、了解海外消费市场等优势也会在国际化的开放企业中发挥巨大作用。例如,在全球拥有多个运营市场的瀚纳仕就非常欢迎这样的人才。

另外,在瀚纳仕最新的企业问卷调查中,将近三分之一的企业表示会考虑雇佣海归。由此可见,海归群体较受国内就业市场的欢迎。

当然,随着海归人数的增多和互联网的普及,他们的部分优势如语言技能已不再明显,而本就存在的劣势如不了解国内形势、不适应国内环境、回国时机不对、错过招聘旺季等也会降低就业竞争力。另外,Simon 曾表示一些公司会考虑聘请外籍人士,这会让海归的处境更加艰难。

3、肯耐珂萨--肯耐珂萨与上海国际时尚教育中心签署战略合作协议

6月12日,肯耐珂萨与上海国际时尚教育中心(隶属于东方国际集团有限公司)签署战略合作框架协议,双方将以中国时尚产业人才的全阶段培养赋能为重点,建立战略合作伙伴关系。

上海国际时尚教育中心(SIFEC)吕雯俊校长、徐天宇副校长、国际部主任薛盈,肯耐珂萨(KNX)总裁沈健、副总裁忻光共同出席本次签约仪式。KNX作为SIFEC在人力资源领域中的独家战略合作伙伴,双方会在产品、市场、服务多方面紧密协作,共同就时尚教育、企业管理、领导力等话题开展合作探索。

提起时尚,很多人会想到巴黎、米兰、佛罗伦萨这些城市,悠久的历史和设计艺术自带浓浓的时尚氛围。在拥有很多历史建筑的SIFEC校园,你会体验到美国、英国、日本、意大利、的多元艺术气息与东方元素的融合,对于SIFEC,时尚就应该是打破界域。

SIFEC的历史可以追溯到1955年,依托于东方国际集团,合并后的东方国际集团(上海纺织集团与原东方国际重组)踏进了千亿级超大型企业集团行列,截止5月底中国纺织服装行业进出口排名第一。时尚也是商业驱动的领域,如今的SIFEC更聚焦于完整的时尚产业链,注重加强设计教育同商业、企业的接轨。

对于身处时尚产业链中的每个人而言,现在已不仅仅是需要创意、艺术设计技能,还要拥有多种新的软技能,分析技巧、消费者心理、市场营销、解决问题思维、领导才能……这种时尚产业引出的人才新技能需求,也是促成此次合作的基石。

作为以技术驱动的人力资本综合解决方案提供商,肯耐珂萨多年来紧密贴合客户不断创新,在HCM SaaS系统、大数据人工智能、招聘、培训、咨询等多个产品和服务中深耕细作。"本次为中国时尚产业提供人力资源战略服务,将最大程度发挥肯耐珂萨整体解决方案的优势,基于专业内容与互联网平台的结合全面助力产业人才培养",肯耐珂萨CEO沈健表示,"肯耐珂萨非常荣幸能与SIFEC融通赋能,也希望通过此次合作能让KNX的广泛用户近距离感知东方时尚元素"。

SIFEC吕雯俊校长表示:"需要商业的不仅仅是金融、科技领域,时尚也需要同商业的连接,肯耐珂萨在企业管理和人力资源方面有着深厚的专业沉淀,既有内容研究院和杨国安教授、拉姆查兰、戴维尤里齐这些大师,又有线上的智能化学习平台,希望我们双方的合作能打造适应时尚产业发展需要的高层次经营管理队伍"。

今后双方将基于各自领域的专业所长,聚焦时尚产业所需人才的成长,将创意教育同商业理解达成更好的整合。

4、瀚德Hudson--当翰德的优秀员工聚到一起会发生什么?

每年,我们亚太地区最优秀出色的优秀员工都会获得赴海外庆祝他们所取得成就的机会。

这些优秀员工都是我们杰出员工中的佼佼者,通过季度同事提名程序而选出。他们会前往指定的奢华酒店和地点,并与其他获奖同事一同出席正式晚宴活动。

今年5月24日至26日期间,我们在澳大利亚努萨的五星级酒店Sofitel Resort & Spa举行了2017年度Star Awards颁奖典礼。努萨是一个以阳光和冲浪而着称的休闲胜地。

周四晚上的欢迎晚宴和酒会

第一晚,我们在酒店的餐厅举办了主题欢迎晚宴和酒会。每个业务部门都有专门的衣着主题,让人眼前一亮。我们甚至设置了一个慢动作照相亭,捕捉第一晚的精彩瞬间!

亚洲招聘团队--摇滚

我们很酷,我们有自己的生活态度--亚洲招聘团队完美地诠释了摇滚精神,坚定地将这一传奇进行到底!

亚太人才管理团队--战士

我们是战士,我们战斗,我们胜利!人才管理团队一直拥有极高的团队精神和团队协作能力。我们相信我们的客户完全赞同这一点!

企业部门--漫威英雄

我们的企业支持团队是默默无闻的英雄。他们在幕后默默地辛勤付出。今晚他们身着英雄服装走到聚光灯下!

澳大利亚及新西兰招聘团队--80年代

五彩缤纷的紧身裤和发带--充分展现了澳新银行招聘团队的活力!

周五业务会议--前一晚的延续!

我们就理解创造力的重要性举办了一场妙趣横生的互动业务会议。整场活动充满了笑声、歌声、舞蹈和掌声!

明星成就奖颁奖典礼

接着,我们迎来了活动的重头戏--年度Star Awards颁奖晚宴。

每个人盛装出席,犹如奥斯卡红毯上的明星。他们为能参加这一盛大、振奋人心的颁奖晚宴而感到自豪。

恭喜亚洲地区获得翰德年度StarAwards的同事!

Ken Jia,上海总监 - 医疗保健与生命科学,荣获"People Leader Award"。

Ken刚加入翰德时为研究员,之后逐步晋升。他现在领导庞大且业绩表现突出的医疗保健与生命科学团队,过去18个月里该团队在他的带领下取得迅速发展。Ken不仅在公司里有很好的声誉,而且深受客户和求职者的尊重。

Sally Zhang,上海管理顾问 - 医疗保健与生命科学,荣获"Rising Star Award"。

Sally于2017年加入翰德,工作表现突出,在很短的时间内就对医疗保健与生命科学的市场和客户需求有了深入了解。

Sally总是能快速与客户和求职者以及上海同事建立长久关系,这一能力令人印象深刻。

Cherry Wu,新加坡管理顾问 - 人力资源,荣获"Individual Contributor Award"。

Cherry凭借其坚定的价值观、超越客户和求职者期望的初衷以及追求成功的动力,向我们诠释了什么才是一名成功的顾问。

恭喜翰德的所有获奖者--他们将于今年7月赴印尼民丹的一处五星级度假村参加ZenithAward活动!

5、上海外服--定义未来劳动力丨上海外服与Kronos合作升级

2018政府工作报告中指出,过去五年来,中国高技术制造业平均增长11.7%。在以"工业4.0"和"智能制造"为核心的数字化转型驱动下,制造业向高质量和先进制造转型,推动质量变革、效率变革和动力变革。在这个过程中,劳动力作为企业最具战略意义的资源,正在推动企业的战略创新和管理变革。

本土最大的人力资源服务商上海外服集团携手全球劳动力管理领导者Kronos倾力打造大中华区最为高端的劳动力管理年度盛会--"2018中国劳动力管理创新峰会"于2018年6月7日成功举办。针对劳动力管理、人力资源数字化转型等话题,为与会者带来AI、机器学习等前沿思想,为与会者带来了一场面向未来的饕餮盛宴。

本次峰会共吸引了近400位来自制造业、零售业、服务业等国内外企业的人力资源高管和运营管理精英参会,同时,5,357位场外人力资源和运营管理者通过在线直播积极参与。

大会伊始,Kronos大中华区总经理缪青先生为"2018中国劳动力管理创新峰会"开幕致辞。缪青先生指出,数字化时代不可阻挡地驱动着劳动力管理的发展,科技带来进步、劳动力代际变化的同时也给予了管理者更多的挑战,不断创新与变革成为这个时代的劳动力管理者们追逐的方向。

主旨演讲由上海迪士尼度假区劳动力管理高级经理夏倩琪(Theresa Hudzinski)女士开始,她向参会嘉宾分享了迪士尼度假区使用Kronos实现劳动力管理的系统变革之旅。她提出,未来的劳动力管理应当是基于员工的管理,管理者应了解员工真正的需求,才能从根本上设计员工体验,提升员工的敬业度和生产率。而多元化的需求离不开数字化劳动力管理系统的高效协同。

面对劳动力管理特征突出的制造业,上海外服联合Kronos组织了劳动力管理上海外服制造业专项分会场,吸引了众多行业嘉宾的积极参与。

百威英博亚太北区人事副总裁钱红孙女士带来了人事业务转型时代下的劳动力规划和效率提升的分享,作为全球快速消费品行业的领军企业,百威英博劳动力管理的转折点是从在行业内率先引入综合劳动力管理系统开始的。钱红孙女士分享了百威英博的企业文化、人事业务转型及劳动力生产率提升的经验。

西门子作为中国最大的外商投资企业之一,2017年西门子在世界500强中排名第66位,2017年财年,西门子在华拥有32,000名员工,劳动力管理可谓是一项重要工程。作为西门子IT经理,高朝辉先生分享了西门子劳动力管理及共享服务中心信息化的重要实践经验。

上海外服集团薪酬福利事业部解决方案部副总经理祁晓忠先生现场分享了数字化时代的考勤薪酬一站式管理解决方案。填补上海外服集团人力资源重要拼图的FSG整体外包解决方案为制造业带来了创造性的价值,用更低的成本投入有效地串联了人力资源体系的全流程,真正实现了业务闭环。

上海外服集团在展示区域与参会嘉宾热切交流,探讨薪酬福利业务外包新模式,了解行业发展动态。

作为大中华地区最具影响力的劳动力管理会议,2018中国劳动力管理创新峰会聚合全球视角,立足本土需求,以劳动力管理新思维和最佳实践,与现场参会嘉宾共同就挖掘将劳动力转化为企业竞争优势的创新之路,获得了参会嘉宾的高度评价,上海外服和Kronos也实现了合作升级。

6、58英才网--58中华英才网解密校招未来式

教育部发布的最新数据显示,2018年中国高校毕业生将超过820万,再创历史新高。这无疑进一步增加了校园招聘筛选人才的难度指数。为了辅助雇主快速甄选出与企业发展匹配度更高的人才,6月9日,在第十六届中国大学生最佳雇主调研启动会上, 58中华英才网副总经理王毅第一次介绍了全面升级后的校园招聘产品模块,通过产品的新场景,给用户带来全新的体验,为企业雇主诠释了全方位立体化的校园招聘方案。

2018年校园招聘产品将全新升级

从传统的 吸引 筛选 甄选 升级为

主动吸引 智能筛选 科学甄选 录用培养

全方位 立体化 地为HR提供沉入式体验服务

让校招变得 更性感 更科学

主动吸引

从明星雇主开始

当下,高校的应届毕业生已全面进入"95后"时代,传统的填鸭式宣贯方式对互联网时代长大的他们已经完全没有吸引力,全新升级的解决方案在雇主品牌策划和宣传方面,将企业官网H5加强社交平台传播,通过短视频的方式把内容创意在抖音、快手等社交平台上扩散,将其优势最大化。渠道方面,高校就业联盟全方位覆盖高校,精准触达985、211等双一流高校及海外知名高校。同时为了吸引更多优质学生主动投递简历,58中华英才网即将推出"微信校招"工具,这将是业内首家将移动官网和微信互动内推充分结合,实现多平台多渠道多形式的一站式管理。

ATS全面升级

智能筛选简历赋能HR

在线化招聘管理系统及工具在行业内早已实现普及化,但社会上普遍使用的在线宣讲、在线笔试等在线招聘工具均存在相对独立,组织协调繁琐等问题。为了进一步提升企业HR工作效率及准备率,升级版的ATS系统继续强化核心模块,自动化的筛选定制、极简的筛选过程、PC移动跨平台简历投递双向同步、与内推系统全面对接等一系列智能技术,助力校园招聘实现完美匹配、专业管理、精确筛选等高能提效的工作流程。

科学甄选

覆盖更多领域的人才

为了深入了解应聘者的基本能力素质、价值观、行为风格、团队角色等特点, 58中华英才网在多年的试题编制开发中不断积累试题编制经验,针对不同行业、不同岗位的候选人制定不同维度的测评选题。构建了覆盖常规专业类别的56个专业类试题库,每个试题库含题量2000-10000不等,面试形式有5大类30余种可供企业选择。2017年数百名专业面试官辅助了700余家企业完成近千场立体化笔面试,简历管理量达300余万份,甄选管理15万人次,而且笔试实现零事故率,得到合作企业的一致好评

录用培养

为入职率保驾护航

招聘过程中,Offer被拒是高度市场化的人才流通情况下很常见的现象,也是HR非常大的痛点。针对这一痛点,58中华英才网全新升级的校园招聘产品加入了"录用培养"模块,前Offer维护阶段,充满仪式感的签约会,让毕业生铭记从校园到职场华丽转身的重要时刻,进而保持企业Offer热度增加其粘性,确保企业中意的人才不溜走。后Offer维护阶段,"种子计划","本质领导力"培养,"体验式培训"三大项目让毕业生深刻感受到企业对其加入的期待。有效提升员工入职率,帮助HR减少大量重复甚至徒劳的工作。

7、天坤集团--【天坤快讯】安徽省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长刘少华一行莅临天坤国际参观考察

6月12日,安徽省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长刘少华,人社厅职业能力建设处处长刘晓燕等领导莅临天坤国际参观考察。天坤国际董事长、优蓝招聘创始人王云雷,天坤国际教育集团总裁孙义,优蓝控股安徽战区副总经理陈晓敏等领导热情接待并陪同参观。

来访领导先后参观了集团文化展厅、天坤国际教育集团、优蓝控股上海总部等地,副厅长刘少华在对集团的发展历程、企业规模、企业文化等作详细了解后,对集团的发展速度和取得的成绩表示赞赏和祝贺。随后双方进行座谈交流。

座谈会上,董事长王云雷向与会领导介绍了全球人力资源服务行业的发展现状和面临的困境,集团"职业教育+人力资源+互联网人才服务平台"的服务模式以及成功案例、各业务板块的运营和发展情况、未来战略规划和落地情况等;重点介绍了集团在安徽地区的业务分布、运营情况以及未来发展规划等。他表示:集团和安徽省在劳动力转移、技能培训、职业教育、公共就业服务等方面拥有广泛的合作基础,希望双方在此基础上开展更加全面深入的合作,加快安徽的经济发展和人才培养速度。

教育集团总裁孙义就教育集团的基本情况、办学优势、PPP办学模式、成功案例进行介绍。着重介绍了天坤皖北经济技术学校、天坤潘集工程技术学校、天坤宿州环保工程学校被托管前后在招生规模、专业设置、师资打造、实习就业等方面的变化。

副厅长刘少华分享了安徽近年在经济、就业扶贫、技能培训、创业孵化、职业教育等方面所作出的努力以及取得的成就。详细介绍了安徽省技工院校现状和未来发展方向以及一些扶持政策等,希望双方共同探讨技工院校未来的发展新思路,产生新模式,推动安徽技工院校的发展。

处长刘晓燕讲解了技工院校与职业教育学校之间的区别,及技工院校所承载的使命等。

最后,双方就技工院校未来的发展思路与合作模式展开深入交流和探讨。

8、易才集团--论坛 | 以专业人资之道,护航企业发展

6月14日,"2018易才新人力高峰论坛"在广州香格里拉大酒店圆满举行。本次论坛以"专业人资之道,护航企业未来"为主题,吸引了国内近600位人力资源专家、企业家、行业权威人士以及人力资源高管齐聚一堂,针对"人工智能"、"互联网技术"等行业热点话题进行了深入探讨与分享。

广州人力资源服务协会秘书长陈家伦先生、易才集团创始人兼董事长李浩先生、国内知名财税专家赵国庆先生、文思海辉共享服务运营中心副总裁崔晓燕女士、易才集团客服副总裁吴玉霞女士、写春秋公司董事长刘新珍女士、佛山科勒人力资源部经理祁平云先生、广东外语外贸大学安凡所教授、广东省人力资源研究会副秘书长郭爱东先生等人力资源行业内的权威专家及业界精英悉数到场,共呈现三场主题演讲与一场圆桌讨论会议。

论坛伊始,由易才集团创始人兼董事长李浩先生致开幕词。他谈到,易才集团深耕人力资源服务行业十五年,始终秉持"以客户需求为导向"服务理念,为数以万计的企业发展贡献了力量。同时李浩先生表示,2018年易才集团将以"实力+"、创新+"、"使命+"为着力点全新升级"服务+"战略理念,并实现"服务网络覆盖500座城市,服务雇员总数超200万,服务企业逾25000家"这一崭新目标,持续易才集团在人力资源服务行业内的探索与实践。

广州人力资源服务协会秘书长陈家伦先生也在致辞中表示,当前的中国经济正处于大拐点时期,大力吸引和培养人才,促进人力资源服务行业健康、稳定发展,已然成为广州市人力资源服务行业的重要任务。而作为广州人力资源服务协会,也将继续高度关注广州地区的人力资源发展,努力为现代产业的创新、交流与合作创造更多机会。同时,陈家伦先生也充分肯定了以易才集团为代表的人力资源服务企业,在创新与合作的基础上锐意进取、努力开拓,为经济和社会发展所作出的积极贡献。

经过60多年的发展,在大数据、超级计算等新理论与新技术的共同驱动下,人工智能加速进入新的发展阶段。作为一项基础性、战略性技术,人工智能在科技领域的发展与完善正在引发链式突破,深刻改变着现代社会的生产生活方式,推动着经济社会各领域向智能化加速跃升,深入影响着人力资源管理,掀起了新一轮发展浪潮,也预示着我国人资行业即将进入大数据管税时代。为此,财税专家赵国庆先生带来了"大数据管税、国地税合并与税制改革--HR如何应对新的税务挑战"主题分享,以其独特视角,与到场业界精英一同探讨了对于税制变化改革的最新洞见。

共享服务中心是通过对人员、技术及流程的有效整合,实现组织内公共流程的标准化和精简化的一种创新手段,亦是人力资源领域内的一种探索。文思海辉共享服务运营中心副总裁崔晓燕女士在主题为"共享服务的昨天、今天和明天"精彩演讲中,由"三支柱"开始论证了组织、员工和管理者如何利用交付弥补战略发展瑕疵。崔晓燕女士提到,共享服务具有以客户为中心、追求持续优化和卓越运营等特点。建立和持续优化共享服务中心,可促使人资行业服务人员帮助企业在更大范围内集中精力于企业核心能力,从而使其各业务单元创造更多附加价值。

与此同时,易才集团客服副总裁吴玉霞女士发表了题为"易OS用真实力,为企业发展赋能"的精彩演讲。她不仅分享了易才集团推出产品的核心价值和服务理念,同时也表达了易才对于未来发展方向的深刻思考和美好展望。吴玉霞女士介绍,易OS是为企业HR提供一站式社保、公积金、薪酬管理及人事外包服务的交付平台,以期推进人力资源服务行业创新发展。易才集团将互联网技术与传统服务优势相结合,并借线上及内部服务平台,搭建了多终端服务交付体系与全方位政策知识库,可满足客户HR及员工多方查询交互需求,同时可提供全国社保政策实时同步及查询依据,实现了社保薪酬服务全流程服务反馈,是落地易才"服务+"理念的有力践行。

21世纪的今天,我们正处于智能化时代中。智能化时代的到来,对各行各业的发展都带来了巨大冲击。最后的圆桌讨论环节中,与会嘉宾就"智能化时代的技术升级引领人力资源管理发展变革"展开讨论。同时,近六百位国内人力资源行业专家一同探讨了智能化时代中人力资源行业的变化与想象,以及人资行业从业者将如何转变自身僵化模式去适应时代发展要求。

此次高峰论坛,主办方易才集团更增设"2018最佳雇主奖"颁奖典礼,以表彰在人力资源行业内做出过卓越贡献的企业或个人。其中,(LG)乐金电子(中国)有限公司广州分公司、TCL家用电器(合肥)有限公司、深圳十分到家服务科技有限公司、广州广电银通金融电子科技有限公司、蓝月亮(中国)有限公司、五谷磨房食品集团有限公司、达能(中国)食品饮料有限公司、广州卡拉宝饮料有限公司、广州屈臣氏个人用品商店有限公司、深圳市橙信投资发展有限公司均获此殊荣。

作为能够为企业带来更大发展价值的重要形式,人力资源服务目前已成为中国人力资源服务产业发展的重要态势之一。在智能化和大数据管税等背景下,人资行业正面临税收多元化、纳税申报复杂化等多重挑战。依托易才搭建的服务与交流平台,与会嘉宾就论坛话题各抒己见,并进行了广泛对话和深入交流,用实际行动将交流共识转化为合作成果,为人力资源服务行业的发展创造了更多机遇。作为深耕人力资源行业15年的易才集团,始终关注着行业大势,以期通过此次"2018易才新人力高峰论坛(广州站)"的举办,把握行业发展脉搏,助力企业勇于打破传统管理束缚,拥抱发展新机遇。

9、CDP集团--受香港特首之邀,CDP集团作为优秀驻港外商企业参与"CE Reception" 聚会

驻港代表

6月12日,CDP集团副总裁兼华南区总经理翟海锋先生作为CDP集团代表,受香港特首邀约抵达香港特首礼宾府参与"CE Reception" 聚会。

翟海锋先生

本次活动是由香港特区投资推广署主办,CDP集团作为优秀驻港企业外商代表与来自各个国家和地区驻港代表共同参与了此次聚会,共商香港发展,为香港做贡献。CDP集团作为人力资本管理服务创新领袖,早在几年前在香港成立分支,进一步加强为当地客户服务的能力,同时把香港作为桥头堡,将世界级的云平台技术、全球人力资源管理最佳实践及标准化的人力资源服务流程扩张到亚洲地区和一带一路国家和地区,为各国企业提供基于灵活服务模式的"一站式"全面人力资源解决方案、创新的管理平台,助力企业优化人力资源理流程,实现业务转型。

本次受邀小规模聚会也是对于CDP在过去几年对于香港地区建设的认可和肯定,其LOGO将在香港特区投资推广署总部展示一年,CDP欢迎新老朋友在香港地区进行参观。

10、劳林人力--强强联合 协作共赢-上海劳林与强丰集团达成战略合作???????

2018年6月15日,上海劳林人力资源服务有限公司与上海强丰集团有限公司本着合作共赢的原则,正式签署战略合作框架协议,这意味着双方正式拉开在多方领域全面合作的序幕!

强丰集团是一家集多元化、多种经营为一体的产业链品牌企业、上海劳林立足人力资源行业50强之列,双方取得的成功之势,实现了优势资源的互补,对于实现在合作区域内的短时高速增长双方都充满了信心。劳林公司总经理与强丰集团总经理签署了战略合作协议。

此次战略合作协议的签署,将为双方都带来深远而重大的影响,强强联手的启动,可以实现优势资源的有效整合,对于提升行业竞争力具有良好推动作用。相信在不久的将来,这次合作将实现客户、劳林与强丰之间的多方共赢!

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【新闻摘要】

【上海】奉贤区:述后问效整改成常态

述前抽调专门力量,采取随机调研、交叉检查等方式全面掌握情况;根据当年党建工作重点制作评议表,突出"两学一做"等五大内容;日常化跟踪问题整改,整改情况作为下次述职评议考核重要内容

本报上海讯 (通讯员 奉组宣)近年来,上海奉贤区全面落实党建工作责任制,固化形成党组织书记党建述职评议制度,述前随机深入调研,述后坚持跟踪问效,明确整改完成时限,并将后续改进情况纳入年底考核,通过述职评议使发现问题、整改问题成为党组织书记抓党建工作的自觉。

该区明确党委书记是述职工作的组织者、推进者、监督者,更是参与者。全区所有党委(党组)书记包括区属国有企业党委书记均参加述职评议,其中11家非公经济和社会组织党委由社会工作党委负责专题组织述职评议,做到述职评议全覆盖。明确各级基层党组织书记向上级党组织述职并接受评议考核工作,形成一级抓一级、一级带着一级述职的格局,进一步强化书记主体责任意识。

为给述职评议会现场点评和抓基层党建工作考核打好基础,该区抽调专门力量,采取随机调研、交叉检查等方式,深入了解下一级党组织书记抓基层党建工作情况,在述职前全面掌握党委(党组)书记基层党建工作履职情况、重点任务完成情况和整改措施落实情况。年底组织召开党委(党组)书记抓基层党建述职评议大会,会议采取口头述职与书面交流的方式,将参与述职的全体书记述职报告进行汇编,与会人员包括受邀出席会议的部分"两代表一委员"和基层党员干部群众代表对每名书记抓基层党建工作情况进行综合评价。每年该区都根据当年度党建工作重点,制作《党委(党组)书记抓基层党建述职评议表》。述职评议会上组织参会人员进行现场填表测评。2016年的评议表对"两学一做"学习教育开展情况、基层党建七项重点任务推进情况、履行第一责任人职责、对党建工作薄弱问题整改情况等五大内容进行评议。

该区把党建述职评议作为党委书记自我剖析、自我教育、自我提高的一个重要过程,通过评议发现问题、找准短板,深挖病灶、分析原因,日常化整改述职评议所列问题。去年,通过述职评议,该区共梳理出党建工作方法传统创新不够、非公经济和社会组织党建工作有效性不强、基层党员干部队伍素质需进一步提升等三大类问题。区委书记在全区述职大会上一针见血点出了抓党建第一责任人责任不明、农村党员老龄化、国企党建有待进一步提高等问题,现场考问了部分党委(党组)书记,让党建工作抓得不严不实的书记红脸出汗,深刻认清问题。述职评议后,各单位对自己查摆、上级点评、群众评议和综合评价意见指出的问题,制定详尽整改方案,落实具体责任分工,明确整改完成时限,一个一个加以解决。上级党组织坚持述后跟踪问效,日常化跟踪问题整改情况,并将问题整改情况作为下一次述职评议考核的重要内容。

为强化述职评议在党员干部心中的分量,增强基层党员群众对党建工作的认同度和感受度,该区将述职评议和党建考核结果在一定范围内进行公布,让党委(党组)书记一目了然看到自身存在的问题,同时发挥群众的监督作用,促进党委(党组)书记狠抓整改。对高度重视党建工作、履职尽责抓到位,评议考核中基层党员群众反映好的,给予肯定,并作为选拔任用干部的重要依据;对思想不重视、工作不研究,精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题,评议考核中基层党员群众反映差的,限期整改,情况严重的严肃问责。

【四川】仁寿规范非公企业"三会一课""一定三化"让党员教育严在经常

去年以来,四川仁寿县在非公企业党组织"三会一课"中推行以固定活动日、多样化组织生活、网络化交流平台、项目化双积分管理为主要内容的"一定三化"工作机制,强化党员经常性教育管理,着力把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员身上。

该县在非公企业党组织中建立固定活动日制度。园区党工委每季度确定1天,非公企业党组织结合实际每月确定1天为党员固定活动日,将"三会一课"纳入活动内容,联动开展党课辅导、初心教育、公开承诺等活动。按月建立党组织活动清单,将活动时间具体到天、学习内容具体到章节、集中活动具体到参加人员,提前告知每名党员,便于统筹调整生产时间。在每季度末月的活动日固定"联席会议半小时",实行"三会合议"决策机制,召开支委会、董事会、监事会成员联席会议,支委会提前研究企业重要发展问题,提出意见建议,在会上及时通报、共同商议。

围绕企业生产经营管理和党员业务技能提升,该县注重在非公企业党组织中推行多样化组织生活。按照"企业有党支部、车间和生产线有党小组、关键岗位有党员"的思路,在车间、生产线上建立党小组164个。日常活动以党小组为单位,充分利用工余时间开展"三会一课"。注重把"三会"开成献计献策会、专题讨论会、沟通协商会,把党课上成思想交流课、技术创新课、业务培训课。推行选题式党课、轮流式党课、嵌入式党课,党课主题事先征求党员意见,让普通党员走上讲台。充分尊重党员的主体地位,广泛开展岗位竞赛、文体娱乐、志愿服务等党群互动活动,变党组织单向灌输为党组织、党员和职工三向互动。

该县加强线上线下有机结合,搭建网络化交流平台,拓宽党员教育渠道。充分依托现代网络媒介,在重点产业园区建立微信公众平台、"党群互联屋",在非公企业党组织建立"为党旗增辉、为企业增效"等主题微信群118个,分别由党务干部或支部宣传委员负责管理。注重将主题微信群建成"网上党支部",每周至少编发1期"微党课",引导党员互动,累计推送党建知识、时事政策、党建动态等信息约4.6万条,进一步拉近党支部和党员的距离,增强党支部的凝聚力和向心力。

为推进党员教育管理常态化,该县在非公企业党组织"三会一课"中推行项目化双积分管理,把对党员履行义务、生产生活、日常表现的整体要求细化量化,激励党员主动作为、带头示范。积分管理分正向考核和负面考核2个项目,设置参加组织生活、技改创新等12个正向指标和先锋模范作用不强、造成重大损失等6个反向指标,按照党员自主申报、党支部审核、党员大会评议、公开公示的方式进行。坚持季度积分排名、年度综合考评,积分考核结果与党员评先评优、个人成长、经济待遇等挂钩。

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【知识堂】

【人社部】推动实现更高质量和更充分就业

就业是最大的民生。党的十九大明确提出要实现更高质量和更充分就业的新目标,提出坚持就业优先战略和积极就业政策等一系列新举措,这是做好当前和今后一个时期就业工作的重要指引。我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,提高站位,奋发有为,努力开创新时代就业工作新局面。

一、深刻领会新时代做好就业工作的根本遵循

习近平总书记高度重视就业工作,提出一系列新思想新论断,系统阐释了就业工作的丰富内涵,深刻分析了就业工作是什么、为什么、怎么干,科学回答了做好就业工作的一系列理论和实践问题,为新时代做好就业工作提供了根本遵循。

深刻领会就业工作的重要意义,把促进就业作为重大政治任务,进一步增强做好工作的责任感、使命感、紧迫感。习近平总书记指出,就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。我国是一个人口众多的发展中国家,解决好就业问题事关经济社会发展全局。就业问题不仅是重大的经济问题、社会问题,也是重大的政治问题。就业不仅是劳动者生存的经济基础,也是其融入社会、共享发展成果的前提。作为一个永恒的课题,就业牵动着千家万户的生活,如果就业问题处理不好,就会造成严重的社会问题。习近平总书记从政治、经济、社会等多个维度,深刻阐释了就业工作在党和国家事业发展全局中的重要地位和作用,体现了马克思主义政治家的远见卓识,体现了以人民为中心的价值追求,体现了深厚的为民情怀和强烈的使命担当。我们必须把促进就业作为一项重大政治责任,充分认识就业工作的极端重要性,坚持民生为本、就业为根,毫不动摇地把促进就业工作放在心上、扛在肩上。

深刻领会就业工作的基本规律,实现经济发展和促进就业良性互动,正确处理政府与市场的关系,增强做好工作的协调性、前瞻性、主动性。习近平总书记指出,解决就业问题根本要靠发展。我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段,发展还是第一要务,没有一定增长不足以支撑就业,只有把经济发展蛋糕做大,才能把就业蛋糕做大。因此,必须加强经济政策和就业政策协调,着力增强经济发展创造就业的能力。充分调动各方面的积极性对于促进就业至关重要。各级党委和政府有责任创造更多就业岗位,通过社会政策托底等多种渠道帮助就业困难人员。但政府不能包打天下,要更好发挥市场在促进就业中的作用,引导和鼓励广大群众通过勤劳致富改善生活,人人尽责、人人享有。习近平总书记有关就业工作的重要论述,深刻把握经济社会包容性发展的客观规律,深刻总结我国促进就业的实践经验,为我们做好就业工作提供了科学指南。我们必须统筹考虑经济社会发展和促进就业工作,坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,推动实现更高质量和更充分就业。

深刻领会就业工作的重点任务,围绕突出问题,聚焦重点群体,全力稳住就业大局。习近平总书记指出,要千方百计增加就业岗位。我国总体就业压力大,招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出,特别是部分弱势群体就业面临特殊的困难,只有落实和完善援助措施,才能帮助就业困难人员尽快就业。青年就业仍是首要难题,高校毕业生是国家宝贵的人才资源,要加强对灵活就业、新就业形态的扶持,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。在去产能过程中必须做好职工安置工作,确保职工有安置、社会可承受、民生有保障。习近平总书记运用抓主要矛盾和矛盾主要方面的辩证思维和科学方法,立足我国基本国情和发展的阶段性特征,为做好就业工作谋篇布局。我们要以此为指导,精准发力、靶向施策,让有就业能力和就业意愿的劳动者都能实现就业。

深刻领会就业工作的基本要求,加强政策协同,创新工作举措,全方位推进,尽心竭力把就业工作抓紧抓实抓好。习近平总书记指出,要坚持就业优先战略和积极就业政策。各级党委和政府要切实把党和国家相关政策措施落实到位,提供全方位公共就业服务,准备好应对可能出现的结构性失业预案,坚决守住社会稳定底线。要广泛开展大众创业、万众创新,鼓励创业带动就业,增强就业人员技能,培养宏大的高素质劳动者大军。要维护劳动者平等就业权利,破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。这些重要论述既有必须长期坚持的重大战略和政策导向,又有实现就业目标的关键环节和基本路径,充分体现了习近平总书记的系统思维、战略思维、底线思维。我们必须立足实际、脚踏实地,一件接着一件办、一年接着一年干,全力以赴落实好各项要求,扎扎实实做好就业工作。

二、准确把握新时代就业工作面临的新形势

党的十八大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下,党中央、国务院对就业工作作出一系列重大决策部署,我国就业工作取得显着成效,就业规模持续扩大,就业结构不断优化,就业局势稳中向好,成为民生改善的坚实基础、经济发展的基本支撑、社会稳定的"压舱石"。5年来,城镇新增就业人数超过6600万人,城镇登记失业率、调查失业率都维持在较低水平。第三产业就业人数不断增加,新就业形态蓬勃发展,城镇就业人员比重不断提高,中西部地区劳动力就近就地就业和返乡创业趋势明显,产业和区域就业格局更加合理。高校毕业生等重点群体就业总体稳定,就业扶贫工作取得积极成效。职业培训规模不断扩大,劳动者稳定就业和转换岗位的能力不断增强。企业用工行为日益规范,就业人员工资水平不断提升,劳动关系保持和谐稳定。这些都为做好新形势下就业工作创造了有利条件。

但也要清醒认识到,我国是世界上劳动力资源最丰富的发展中国家,解决就业问题具有长期性、艰巨性、复杂性,扩大就业始终是一项必须长期坚持的重大战略。特别是国际金融危机以来,各国宏观经济政策走势分化、贸易保护主义抬头,同时,国内经济结构调整深入推进,人工智能等新技术快速迭代,这些都不可避免对就业产生不利影响,再加上化解就业领域固有矛盾难度大,促进就业依然面临很大挑战。

就业总量压力和结构性矛盾并存。预计到2020年前,我国16-59岁劳动年龄人口将保持在9亿人左右,年均需在城镇就业的新成长劳动力超过1500万人。但经济发展中的不稳定、不确定因素增多,稳定和扩大就业面临较大压力。与此同时,结构性就业矛盾更加突出,适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足,部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化,大龄低技能劳动者就业难题或将持续存在。

重点群体就业任务仍然艰巨。今后一个时期,我国高校毕业生年均将达800万人。岗位需求与毕业生求职预期存在偏差,"慢就业"等新情况值得关注。就业扶贫任务十分繁重,建档立卡贫困劳动力中有劳动能力、未实现就业的依然较多,特别是"三区三州"等深度贫困地区的劳动力就业门路狭窄,帮扶压力大。结构调整中的失业问题需密切关注,化解钢铁煤炭等行业过剩产能的职工安置任务仍然艰巨。

就业服务需补足短板。各地工作进展不平衡,政策落实有待加强;公共就业服务基础较为薄弱,就业服务信息化程度有待提高,就业服务管理、用工制度和社保政策需要完善。我国产业结构仍处于中低端,创造充分高质量就业机会还需时间,就业不平衡、流动不顺畅矛盾依然存在,满足人民群众对美好生活的新期待需付出艰苦努力。

三、全力推进新时代各项就业工作

就业更加充分,是全面建成小康社会的要求。我们必须全面深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要思想,认真落实党中央、国务院部署,坚持以实现更高质量和更充分就业为目标,实施就业优先战略和积极就业政策,供需发力、创业引领、服务推进,促改革、稳重点、防风险,确保就业目标任务完成、就业局势总体稳定、就业质量稳步提升,为改革发展稳定大局作出新贡献。

着力创造更多高质量就业机会。促进经济发展与扩大就业良性互动,不断拓展就业新空间,在高质量发展中创造更多就业机会。坚持就业优先战略,强化以就业为底线的区间调控,把促进就业作为经济社会发展的优先目标,加强经济政策与就业政策协同联动。研究建立更高质量就业评价体系,推动纳入经济高质量发展指标和考核体系。完善积极就业政策,制定培育新动能促进就业政策,完善适应新就业形态的劳动用工和社保政策。深化就业领域改革,研究促进劳动者社会性流动的体制机制,完善平等就业制度。

着力支持创业带动就业。把握创新型国家建设新机遇,推动创业工作升级,充分发挥创业带动就业倍增效应。优化政策环境,落实阶段性降低社保费率等降成本政策,深化人社领域资质资格和行政审批制度改革,加大创业担保贷款政策落实力度,推动设立重点群体就业创业基金。推进培训升级,打造创业培训品牌,实施重点领域创业带头人培养计划,开展更具针对性的创业培训。强化创业服务,高标准建设创业孵化基地和园区,提供低成本场地支持和综合配套服务。加大政策扶持力度,促进高校毕业生、返乡农民工等重点群体创业。

着力推动职业培训转型。对接现代化经济体系建设,加快培养知识型、技能型、创新型劳动者大军,化解结构性就业矛盾。扩大培训规模,面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。提升培训质量,全面推行职业培训包制度,推广"互联网+职业培训"新模式,鼓励更多优质民办培训机构参与培训服务。加快推行企业新型学徒制,运用好政府培训补贴政策,充分发挥企业主体作用,引导职业培训更适应产业升级和企业岗位需要。加强职业精神培养,大力弘扬劳模精神和工匠精神。

着力促进重点群体就业。把高校毕业生等青年群体就业摆在工作首位,大力实施就业促进、创业引领、基层成长计划,启动青年就业启航计划,实现专项就业服务活动精准对接,多渠道促进就业创业。聚焦深度贫困地区和有劳动能力的贫困劳动力,建设扶贫车间、卫星工厂吸纳一批,征集爱心企业帮扶一批,运用公益性岗位托底一批,稳定居家灵活就业增收一批,开展有组织劳务协作转移就业一批,促进更多贫困劳动者就业增收。稳妥推进去产能职工安置,鼓励企业内部挖潜,加强离岗人员的技能培训和专项帮扶,促进转岗再就业。加大对失业人员特别是就业困难人员的帮扶力度,确保零就业家庭至少有一人稳定就业。

着力加强全方位就业服务。瞄准劳动者需求,把握市场规律,调动各方提供就业服务的积极性。构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业创业服务体系。加强就业服务信息化建设,推广"最多跑一次"等便民举措,打造全国统一的公共就业创业服务平台,为劳动者求职就业和跨地区享受政策提供便利。实施基层公共就业创业服务能力保障计划,打通公共服务"最后一公里"。加强市场监管,严厉打击非法职介、性别歧视等侵权行为,维护劳动者合法权益。(作者为人力资源和社会保障部党组书记、部长,原文刊发于2018年12期《求是》杂志)